996？每周工作四天，行不行？

每周工作四天，行不可

经常有一些“鸡汤文”称工作是自我价值实现的最佳路子，但对于那些天天加班到筋疲力尽的人来说，这种鸡汤过分油腻，若是有选择的话，他们情愿天天少实现一点自我价值。

这方面，培育出亿万剁手党的马云看起来更领会人们的心理，他称人工智能可能带来一些益处，好比削减人类的工作时长，将来三十年，人们天天只需要工作四小时，可能一周工作四天。

这样，真的好吗？

读读英国作家狄更斯的小说会发现，在大约两个宿世纪前，工场里的工人们几乎没什么歇息日，天天都在加班加点干活，甚至十一二岁的孩子都处于长时候高强度的体力工作中。按照此刻的尺度，那时辰遍地都是“血汗工场”。

现行的每周五天工作制则是在上宿世纪初才呈现的。1908年，美国新英格兰地域的一座磨坊当作了第一家奉行一周工作五天的美国工场。因为犹太人的周六是安眠日，而基督徒的周日是安眠日，为了姑息犹太人，磨坊给了工人们两天的周末假期。其他工场随后也这么跟着做。1926年，福特汽车的创始人亨利·福特决议在周六和周日封闭他的流水线工场，让员工歇息，真正开了双休日的先河。

最初的五天工作制，属于减天不减工作时候总量，歇息日的工作时候会平摊到其他五天中。那时美国的工人平均一周工作49小时，这让最初的五天工作制酿成了“伪五天”。而真正能让人们保质保量地歇息五天，是在上宿世纪30年月美国经济大萧条前后呈现的。

大萧条直接导致人们每周的工作时长从49小时减至40小时，经济学家认为缩短工作时候有利于降低高企不下的掉业率，两天的周末遂被采用。那时的美国总统胡佛为了应对经济萧条下的各类经济问题，起头了大规模试点一周40小时工作制。经济危机之后，这种劳动轨制被保留下来，并被普遍接管。

20年前，人们的工作时候被进一步压缩，此次走在最前面的是法国人。

法国社会党总理若斯潘于1998年6月经由过程一项法令，出台了每周35小时的工作制，这意味着法国人每周只要工作四天半。四天半工作制的初志是削减雇员的工作时候，使雇本家儿不得不消多雇人的方式完当作同样的工作量，这样就达到了增添就业的目标。时任法国就业部部长的奥布莱暗示，此举每年至少缔造了10万个就业机遇。

四天半工作制被不少人诟病，但美国一些地域甚至在此根本上起头测验考试每周只工作四天。

2008年，美国犹他州当局公事员起头执行每周工作四天（周一到周四）、天天工作10小时的政策。经由过程每周五当局机构的“歇业”，犹他州当局期望可以削减在电费、供暖费及公车油费等费用上的运营当作本。

美国农村地域跨越100个学区执行每周上四天学的放置。这些学区凡是将天天的讲授时候耽误一小时或更长时候。四天工作制在黉舍的实施凡是是为了在交通、供暖及代课教师等方面节流开支。

若是一个工人从一周七天无休的维多利亚时代穿越到一周只工作四天的现代社会，估量会因为安逸而惊惶失措。可这就是曩昔两百年的趋向：人们每周的工作天数不竭缩短。

人们不竭削减的不仅是每周工作的天数，还有天天工作的时候。

每周固心猿意马歇息日是工会和本钱家斗争的成果，天天工作八小时同样如斯。最初在工场中人们天天工作12个小时是屡见不鲜，有的甚至还要干14个小时。

1817年8月，英国梦想社会本家儿义者罗伯特·欧文提出天天工作时候不跨越八个小时的设法。厥后因为欧美本钱家对劳工的抽剥不竭加剧，海说神聊美的工人率先实施罢工并走上陌头抗议，倡导实施八小时工作制。

1886年，美国有25万工人加入了争夺八小时工作制的游行请愿勾当，这场以芝加哥为中间的斗争也是之后五一国际劳动节的由来。

1917年俄国十月革命四天后正式颁布发表法令，实施八小时工作制。美国则比及1938年，时任总统罗斯福签订《劳动公允法》才真正从法令层面确定了一周五天，天天八小时的工作轨制。日本的这一轨制则更是要比及二战后的1947年才获得确认。

固然法令上保障了劳动者八小时的权益，但在具体实施中天天工作时候的贯彻并不彻底。时至今日，加班加点工作的环境还经常发生，不仅呈现在工场中，在一些写字楼里问题更严重。

其实从办公室分开，也并不料味着在八小时之外没有加班，因为现代化的沟通体例极大地消弭了工作与糊口的边界。有人晚餐时一向静心看手机，他可能并不是在娱乐，而是在加班。

此刻越来越多的人否决加班，测验考试把更多的时候留给本身。

瑞典斯坦瓦特达棱斯疗养院一向在测验考试缩短工作时候，但并没有削减员工的薪水。他们认为，宿世界各地的人都在不竭耽误工作时候，但这却未必能确保更好的用户体验，也未必可以或许确保员工对劲度和效率获得晋升，是以反其道而行之，缩短每年的劳动时候结果可能会更好。

在测验考试半年的六小时工作制后，这家疗养院的护理人员感受压力降低了不少，精神加倍充沛，他们的护理质量也得以提高。固然研究人员暗示，今朝就对最终成果下判定为时尚早，但这项测验考试简直表白，这家疗养院的工作效率晋升了，员工去职率也下降了。

从工作时候的演进可以发现，无论是每周工作的天数仍是天天工作的小时数，其缩短很大水平上是出于促进就业的考虑。因为不合理的工作分派一向风险着整个社会。一些人工作过度，甚至以身体健康和家庭糊口为价格，与此同时，却有人就业不充实，需要更多的工作机遇。

越来越多的研究和企业案例表白，削减员工工作时候可以提高出产力，提高员工健康状况，以及降低人员流动率。《美国风行病学》杂志的一个研究发现，每周工作40个小时的人，比每周工作55个小时的人精力状况更好。还有发现称，若是能将工作和歇息合理放置，人们可以在更短的时候内做完分量差不多的工作。按照这个逻辑，人们的工作时候还有潜力继续标的目的下调，而工作量可以不受影响。

最先可能呈现的是近似于上宿世纪20年月那种“伪五天工作制”的“伪四天工作制”，即在四个工作日里天天多工作一两个小时，这样在包管总时长不变的环境下，每周能多歇息一天。

美国人戴维·史蒂芬斯就在其位于美国休斯顿的公司测验考试了“伪四天工作制”。实施这种工作轨制后，员工士气变得高涨，也更少请病假。固然竭尽全力工作10个小时比8个小时更吃力，但他们仍是更喜好一周工作4天。公司也发现，缩短工作日是个吸引或留住优异员工的新方式。

英国自力智库自治学会认为，一周工作四天对雇本家儿和员工来说是双赢的选择，也是将来成长的偏向。“我们想改变人们的不雅念，让大师更好更高效地工作。”智库专家威尔·斯特朗说。

除经济效益外，从头分派劳动时候还会带来社会效益，好比一周工作四天可以促进男女平等。尽管女权活动已经有了很大的当作果，但女性依然比男性多承担了60%的家务劳动。一周多一天的歇息时候，会不会让男性分摊更多的家务劳动呢？至少自治学会认为，一周工作四天能从必然水平上促进男女关系的平等。

作者：张燕
来历：《瞭望东方周刊》2018年第15期