因为分歧日期对应得加班类型分歧,是以,在计较加班时,需要明白加班时候现实归属的日期。
举例,周五晚上18:00起头加班,可是周六早上02:00才下班,这就需要我们按照考勤打卡记实(或者加班单)对加班时候进行区分,周五属于日常平凡加班,而周六属于周末加班。
因为要处置大量的数据,所以仍是用函数来处置比力高效。
这里,作者分享一下本身的现实工作经验给大师。
下图是案例。
我们要按照加班起头和加班竣事的时候,判定出加班时候的所属日期。
先计较加班起头日期的加班时数。
用IF函数进行判定。
当竣事日期大于起头日期时:(24:00-加班起头时候)*24,
不然:(加班竣事时候-加班起头时候)*24。(即:无次日加班的景象)。
先计较加班竣事日期的加班时数。
继续用IF函数进行判定。
当竣事日期大于起头日期时:(加班竣事时候-0:00)*24,
不然:0。(即:无加班到次日的景象)。
计较出加班起头日期和加班竣事日期的加班时数后,我们复制函数公式,并选择性粘贴为数值(目标是为了便于移动数据位置)。
删除加班起头时候和加班竣事时候地点列,只留下加班日期及加班时数。
复制加班竣事日期及加班时数,并粘贴到加班起头时候及加班时数的下方。
删除加班时数为0的数据(即:无次日加班的数据)。
最终的加班汇总表(现实加班日期及对应加班时数)如下图。
若是要按照加班日期区分日常平凡,周末,节沐日加班,请参考下方经验。
1若何按照打卡记实区分日常平凡加班和周末加班
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