女职工三期期间劳动权利受到侵害怎么办？

昨天是妇女节，那么女职工三期期间劳动权利受到侵害怎么办？

操作方式

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起首需要知道三期是哪三期？别离指的是“哺乳期、产期、孕期”，但女职工因“三期”时代劳动权力受到损害的例子我们也能仍是经常呈现，那么受到损害又该怎么办呢？
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起首可以拒绝，若是女职工在可以“三期”时代可以拒绝在有害物质浓度跨越国度职业卫生尺度的功课，而且拒绝从事重体力的劳动
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受到损害是可以对公司提告状讼，因为我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动庇护出格划定》等法令律例对女职工的权益都有特别划定。在三期时代更是有特别的庇护
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可是在诉讼的时辰要注重证据的收集，好比某位女职工在怀孕时代得了怀胎糖尿病，标的目的公司告假可是并没有获得给假，然后她本身的自行分开了岗亭，后来公司就解雇了她，其实那位女职工是应该获得给假的，可是需要二级以上医疗保健机构证实
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