单位以实物抵发年终奖合法吗

年终奖指的是在年底的时候，公司给各个员工的奖励，激励员工过完年可以更加努力工作。下面，我们来看看单位以实物抵发年终奖合法吗？

操作方式

01
《工资付出暂行划定》
按照《工资付出暂行划定》中的相关划定来看，年关奖也属于工资的一种形式，而工资该当以法心猿意马的货泉来付出，是以，单元以什物来抵发年关奖是不正当的。
02
法令依据
固然说年关奖是对员工一年来的必定，可是今朝没有法令划定企业必需对员工发放年关奖。
03
劳动合同
若是员工和企业有合同划定年关奖属于劳动报答的话，那么单元则不克不及没有缘故就不发放或者随意扣发员工的年关奖。当然了，若是单元部分想要留住员工，留住人才的话，发放现金年关奖是比力合理的，因为其他公司有发年关奖，而你们公司不发的话，将会使员工哀声载道，说不心猿意马来年就不在该单元打工了。
04
看老板表情
因为法令没有强制要求企业必需对员工发放年关奖，所以要不要发放年关奖取决于老板的表情，而老板的表情好与坏，则取决于员工的表示，若是员工的表示好，公司的盈利多的话，则老板一般会发放年关奖，并且年关奖一般是以现金的形式发放的，不克不及用什物来取代。
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