什么是就业年龄歧视法(Age Discrimination in Employment Act)？

《就业年龄歧视法》是一项保护美国老年人免受任何基于年龄的就业虐待的措施。任何40岁以上的人都有资格享受这些保护，明确禁止有偏见的雇佣行为以及工资歧视和任何一种纯粹基于年龄的不利待遇。例如，如果一个人觉得他因...

《就业年龄歧视法》是一项保护美国老年人免受任何基于年龄的就业虐待的措施。任何40岁以上的人都有资格享受这些保护，明确禁止有偏见的雇佣行为以及工资歧视和任何一种纯粹基于年龄的不利待遇。例如，如果一个人觉得他因为比竞争对手年长而被忽略了升职，根据《就业年龄歧视法》，他可能有理由提出申诉。

禁止与年龄有关的歧视的法律通常适用于40岁以上的人法律将雇主定义为一个拥有20名或20名以上雇员的行业中的一个群体，它适用于各种各样的企业。一些非常小的企业可能不符合《就业年龄歧视法》，但这通常并不常见。

40岁以上的美国人受《就业年龄歧视法》的保护《就业年龄歧视法》所涵盖的雇员的主要规则是，他们必须年满40岁在这个年龄段的员工都受到保护，有几个例外。独立订约人不符合这一定义。民选官员和一些从事政策问题工作的被任命者也不符合这一定义。政治例外的存在是因为可能会出现年龄可以作为免职的正当理由的情况根据该法案，雇主可以询问某人的年龄，但有一些特殊的限制。如果雇主要求某人的年龄是为了恐吓他，阻止他申请，这违反了《就业年龄歧视法》，为了避免这种行为，任何想提前询问年龄的雇主都必须接受特别审查。雇主不允许列出任何年龄限制他们的招聘广告只有一个例外。有些工作超过一定年龄的人根本无法履行职责。一个例子可能是一个需要非常艰苦体力劳动的工作。另一个例子可能是一个演员工作，制片人需要一个12岁或20岁的人。在这种情况下，老年人可能无法胜任工作，在工作通知中列出合理的年龄限制是可以接受的。

1967年颁布的《就业年龄歧视法》旨在保护美国老年人的工作场所权利。