什么是职场诽谤(Workplace Defamation)？

工作场所诽谤是指同事、雇主或雇员所作的诽谤性或诽谤性言论。在某些情况下，工作场所诽谤会严重损害一个人的名誉或事业，要使一份声明被认为是合法的诽谤，必须满足几个标准；由于诽谤法因州而异，一般最好咨询当地律师，以确定...

工作场所诽谤是指同事、雇主或雇员所作的诽谤性或诽谤性言论。在某些情况下，工作场所诽谤会严重损害一个人的名誉或事业，要使一份声明被认为是合法的诽谤，必须满足几个标准；由于诽谤法因州而异，一般最好咨询当地律师，以确定诽谤案件是否可以起诉

在任何工作场所，所有员工都必须感到，任何不满都会得到公正的听取，而不会受到惩罚。在许多情况下，工作场所诽谤也会发生当员工离开公司或被解雇时，愤怒的前老板或同事可能会为了报复或教训他或她而决定对此人的性格或行为做出不真实和有害的陈述。工作场所的诽谤也可能发生，例如，当一个同事故意对另一个人做出不真实的陈述，以使他或她失去升职的机会。虽然诽谤可能是常见的事情，但合法的职场诽谤必须符合几条重要的诉讼准则

职场诽谤可能成为一个法律问题首先，职场诽谤必须是一种事实陈述，而不仅仅是一种观点。意见是没有事实保证的主观陈述，例如"我认为她是个懒惰的人"。事实陈述没有主观性的余地，例如"他每周都从公司偷钱"。意见通常被认为是一种受保护的言论形式，而那些原本是事实的陈述需要有实际的支持。此外，被指控诽谤的人必须是故意和恶意说谎的，或者在假设事实陈述的真实性方面存在严重疏忽。

诽谤通常发生在员工辞职或被解雇之后工作场所诽谤的一个常见标准是，必须向第三方作出声明。第三方可以是主管、同事、证明人或与公司或行业有关联的其他人，被称为工作场所诽谤。口头陈述，如在绩效评估、会议或个人谈话中所做的，称为工作场所诽谤。如果一个人发现自己受到诽谤，第一步可能是打电话给律师。虽然诽谤诉讼是可能的，但是让律师给诽谤方写一封停止和停止的信可能会更便宜，也同样有效这封信让诽谤者知道，如果他或她坚持提出明显的不实指控，法律诉讼就可以解决了。如果诽谤继续下去，律师可以就如何处理诽谤诉讼向当事人提出建议

工作场所诽谤涉及员工的声誉在工作中受到损害。