什么是基奥计划(Keogh Plan)？

随着401K和IRA的讨论，许多小企业主在为自己和或他们的雇员设立退休储蓄基金的问题上被蒙在鼓里。一项基奥计划，有时被称为HR10计划，是为小企业主设计的。1963年首次颁布的这项税收递延退休储蓄基金是适用于非法人企业的...

随着401K和IRA的讨论，许多小企业主在为自己和或他们的雇员设立退休储蓄基金的问题上被蒙在鼓里。一项基奥计划，有时被称为HR10计划，是为小企业主设计的。1963年首次颁布的这项税收递延退休储蓄基金是适用于非法人企业的所有人及其员工。由于供款从总收入中扣除，所以该计划的一个好处是税前收入的减少。基奥计划的其他福利包括税款递延至提取的供款、递延利息收入，某些一次性福利有资格获得10年平均数，缴费限额高于IRA。

Keough计划是为小企业主及其员工设计的与所有退休储蓄计划一样，如果参与者拥有超过5%的所有者，Keogh计划有提前提款处罚，而且必须在参与者年满70岁那年的4月1日前开始支付。在Keogh计划中，只有在参与者达到59岁并退休后才能开始从计划中提款，储蓄计划有两种类型：设定受益计划和设定提存计划。在设定受益计划中，参与者定义了他或她希望退休时提取的金额利用这个数字，一个精算公式用于根据参与者的预期寿命、期望金额和退休前还剩多少年来计算供款百分比。通过固定供款，参与者选择他或她希望每年向Keogh计划供款的数额在Keogh计划的固定缴款计划中，雇主可通过两种方式向计划供款：利润分享计划和货币购买计划。在利润分享计划中，缴款取决于企业。这种类型的业主计划的一个优点是，法律允许在不景气的年份跳过供款。在货币购买计划中，每年都会有一个固定数额的供款，不考虑利润或损失。两种类型的固定缴款计划，最高扣除限额为25%基奥计划要求捐款以现金支付，但它们可以通过多种方式进行投资。既得资产是为员工托管的，如果员工离开企业，可以转入个人退休账户。企业所有者的一大好处是，他或她可以扣除每年为自己以及为员工缴纳的基奥公司供款。

发表于 2020-08-17 18:10
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分类：经济金融

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