人事管理在政府中的作用是什么(the Role of Personnel Management in Government)？

政府的人事管理和私营企业的人事管理没有什么不同。它的目的是找到可以成为有效雇员的个人，为雇员提供学习技能和成功的机会，并创造一支超越公共部门的有价值的劳动力队伍。在某些情况下，一种思路可能是这样的政府应该成...

政府的人事管理和私营企业的人事管理没有什么不同。它的目的是找到可以成为有效雇员的个人，为雇员提供学习技能和成功的机会，并创造一支超越公共部门的有价值的劳动力队伍。在某些情况下，一种思路可能是这样的政府应该成为模范雇主，为私营企业的人事管理提供适当的程序。至少，公共部门应该为个人提供一些选择，让他们在一个不以利润为基础的环境中工作。简言之，这些职位可能更多的是为他人服务，而不是赚取丰厚的收入

政府的人事管理通常负责为职位配备有效的员工机构需要能够在组织内完成行政任务的个人。与私营企业一样，每个政府机构都负责为职位配备有效的员工。虽然政府的人事管理可能从一个负责寻找潜在候选人的机构开始，每个机构都有自己的招聘决策。这使得机构能够找到最适合职位的人选，决策通常基于个人为工作带来的知识、技能和能力。其他特征——比如个性——也可能是某些职位的考虑因素一份工作的目的不仅仅是提供劳动报酬，尽管有些雇员可能只是满足于这种安排。政府的人事管理也可能把某些工作作为一种机会，让个人以其他地方不可能的方式取得成功。例如，外国援助机构可能会把医生或护士职位介绍给第三世界国家，作为改变世界的一个机会。这创造了无形的利益，与标准相比往往是无法估量的，私营部门的工作。这些职位和其他职位不仅提供了一个学习技能和提高个人知识的机会，而且还提供了一种不仅仅是领取薪水的感觉。公共部门的就业需要更多而不是在政府部门工作。在公共部门工作的个人应该明白，政府的人事管理也是为了培训这些人在其他地方取得成功。例如，每个政府机构都应该正常工作一天，并为可接受的工作提出一定的指导方针。合理的期望-除了偶尔的薪酬、奖金或加薪之外，让政府雇员了解其他工作场所的运作方式，然后政府的人事管理部门就可以重组，而不必担心，如果有必要，下岗工人将无法在其他地方取得成功。