什么是强制加班(Mandatory Overtime)？

强制性加班是指雇主要求雇员在标准工作日之外工作的非自愿加班。典型的每周工作时间通常为40小时，超过这一时间的任何时间都被视为加班。一些雇员欢迎自愿加班以赚取额外收入的机会。当雇员被迫工作或面临失业，这就不再...

强制性加班是指雇主要求雇员在标准工作日之外工作的非自愿加班。典型的每周工作时间通常为40小时，超过这一时间的任何时间都被视为加班。一些雇员欢迎自愿加班以赚取额外收入的机会。当雇员被迫工作或面临失业，这就不再是一种自愿行为。国家和地区法律通常不禁止雇主要求加班，年轻工人除外，例如16岁以下的人。

当员工每周工作时间超过40小时时，就会出现强制加班雇员可以在与雇主签订的合同协议中限制或避免强制加班。劳动法允许雇主和雇员在书面合同中约定雇佣条款，其中一个条款可以与工作时间限制和加班工资有关。例如，雇员可以同意按标准工作周工作，除非他或她自愿提出，或直接拒绝雇主可能要求的加班。其他合同协议包括雇主和工会之间的集体谈判协议。在这些协议中，合同适用于工会成员和雇主可同意免除工会雇员的任何强制性加班要求

有些职业，如卡车驾驶，对强制加班有限制。在一些国家，没有合同的员工通常是随意雇员，这意味着他们可能会被解雇任何时间，除了歧视。其中一个原因有时是由于雇员拒绝强制加班。雇主可以解雇雇员或降职。雇主可以强迫受薪雇员遵守强制性加班，如果他们被免除领取加班费，根据雇佣法，如果加班成为常态，这些员工可能会有合法的行动方案，例如当雇主拒绝雇用替代工人时。

法律通常不禁止公司要求强制加班一些地区为了保护公众，根据职业对强制加班进行了限制，例如，一些地区的法律将护士强制加班限制为对病人的保护，理由是过度劳累的护士更容易在护理上出错在美国等国家，类似的法律正在全国范围内提出，以保护病人免受因护士疲劳而导致的医疗错误其他有类似问题的职业包括卡车司机、急救人员和执法人员。

雇主可以因拒绝强制加班而降职或解雇员工。