雇佣法规定,员工只能根据设定的付薪期限支付工资。工资检查可以采取多种形式;实物支票、电子资金转账、电子工资账户或现金。美国就业法禁止使用货物或其他材料向员工付款。
工资单支票是发给公司雇员的。工资支票的金额也被称为净工资。这个金额等于总工资或总工资,基于工作小时数乘以期间或年薪除以一年中的发薪期数。从工资总额中,联邦政府和州政府从立法福利中扣除,如所得税、FICA、SS,医疗税和失业保险。任何附加的福利都会从每个时期的工资总额中扣除。剩下的是净工资或工资支票《雇佣法》规定,雇员只能根据设定的付薪期领取工资。选项有每日、每周、每两周、每两周或每月一次。必须向雇员发放工资支票,确认在发薪期结束后的特定时间段内完成的工作工资支票必须由公司正式授权的管理人员签字。如果企业破产,工资支票将受到保护,并且必须在调查任何其他债权人的请求之前支付实际工资支票的日期在支票日期后6个月失效。如果支票在此期间没有提交给金融机构进行兑现,则该支票将不再有效。必须要求并签发与原始支票面值相符的替代支票签发工资单支票的雇主有责任在每份工资单上提供付款建议。付款通知必须证明总付款额、所有扣除额和基金的福利名称、净工资和工资单周期。该通知必须包括在内所有的工资单,即使在多个时期内金额相同。政府扣除的总金额必须在每个日历年年底汇总,并在2月底前向每位员工发布纳税申报单下一个日历年根据收入类型、州和其他七个因素,用于报告工资信息的确切形式各不相同。从工资支票中扣除的所有金额必须在特定时间内汇至相关机构每次汇款必须包括雇员扣除额、雇员姓名、工资周期和雇主姓名。州和联邦扣除额都有具体的汇款截止日期,雇主逾期提交时将收取罚款。从雇员工资支票中扣除资金但未能汇款的雇主受到刑事起诉。
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