什么是工资服务(Payroll Service)？

一般来说，雇员的工资是按固定的费率支付的，无论是按小时支付还是按工资支付。在美国，雇主都有义务支付社会保险、医疗保险、工人赔偿、州政府、联邦政府的工资，雇主还必须从雇员的工资中扣除一部分税款和其他费用，所有这些...

一般来说，雇员的工资是按固定的费率支付的，无论是按小时支付还是按工资支付。在美国，雇主都有义务支付社会保险、医疗保险、工人赔偿、州政府、联邦政府的工资，雇主还必须从雇员的工资中扣除一部分税款和其他费用，所有这些交易都必须记录下来，以备审计和税务之用。

员工通常是按小时或工资支付的工资单服务是一家收费的公司，它可以独立处理所有这些职能，为企业主腾出时间处理更重要的事情。一旦建立了账户，雇主只需向服务机构提供所有员工的名单，他们的工作时间，然后处理这些数据，将资金从雇主的银行转到工资服务的账户。雇员可以用普通支票或直接存款的方式支付工资。然后雇主会得到工资和税务报告

工资单服务通常跟踪员工休假时间。工资单服务通常也提供其他服务。雇主可以将管理公司的福利管理和退休服务。还可以跟踪休假和休假有些服务甚至提供管理雇主纳税、处理时间和劳动管理问题、协助税务合规、管理费用，甚至预先筛选协助等选项。该服务还定期处理直接存入雇员工资支票所需的文书工作。服务费用因服务而异根据账户的大小和所提供的服务的类型。通常情况下，每人收取一笔费用，再加上每张支票的费用。

工资单准备服务可以打印工资支票第一家工资服务公司是由前新泽西州参议员弗兰克·劳滕贝格和亨利、约瑟夫·特劳布兄弟于1949年创立的，最初命名为自动工资单，该公司提供简单的服务，使用机电计算器和计算机簿记机。自动工资单，后来改名为自动数据处理（ADP），跟上了技术的发展。ADP成为使用计算机簿记的先驱，从穿孔卡片开始，到最复杂的行业技术。

工资单准备服务帮助企业管理其工资单。ADP通过收购规模较小的薪酬公司而发展壮大，并最终于1961年上市。该公司持续增长，被公认为薪酬服务行业的领导者，拥有超过50万名客户和4万多名员工今天，ADP不仅处理工资单，还处理各种经纪和经销商服务，随着技术的进步，这一概念也在不断发展。如今，许多服务直接通过互联网与客户进行交互。客户只需将工资单数据输入其门户网站，即可立即处理交易。客户可以访问所有工资单和人事记录，这些信息可以在需要时更新。报告可以快速访问，简化公司的发薪任务，消除代价高昂的错误。计算机化工资服务的普及，导致了一些欺诈和公然盗窃资金的事件。因此，做一些调查以确保某家公司的信誉和可靠性是至关重要的。毕竟，这家公司将有权获得公司最机密的记录，包括其银行账户。此外，如果某项服务未能按时纳税，公司将被追究责任并被处以相应的罚款。因为这种情况通常很少发生，使用工资单服务的好处大于任何风险。

工资单服务通常可以访问一些企业的机密财务记录。