什么是外部股权(External Equity)？
外部股权代表了员工对公司薪酬结构和薪酬体系的看法，公司通常需要按照市场价格支付薪酬，才能雇佣到称职的员工。低于市场价格的薪酬会导致外部资产为负，因为个人认为为企业工作没有价值。高于市场价格的薪酬水平将吸引更...
外部股权代表了员工对公司薪酬结构和薪酬体系的看法，公司通常需要按照市场价格支付薪酬，才能雇佣到称职的员工。低于市场价格的薪酬会导致外部资产为负，因为个人认为为企业工作没有价值。高于市场价格的薪酬水平将吸引更多的潜在员工，但是，并不能保证这些人比按市场价格支付的人更好，公司可以通过对内部和外部人力资源因素的审查来衡量其感知到的外部权益。
补偿员工可能会陷入传统的供求曲线下。就像市场经济中的所有活动一样，雇佣和补偿员工可以归入传统的供求曲线下。需求曲线（直角图上）从左上角向右下角倾斜。供给曲线相反，从右上角倾斜到左下角。这两条线的交点表示当前的平衡点，即，一个公司可以雇佣和补偿特定级别的大多数员工的点。然而，这一点，当一个公司能够达到最大的外部股权时，可能不会真正失败。一个公司可能会发现很难确定其真正的外部股权点这里最大的问题是，员工和其他个人，比如潜在员工，可能对公司的薪酬结构和薪酬持有不同的看法。例如，一家公司可能认为根据当前的市场准则，公司的薪酬计划具有竞争力。然而，员工，可能不相信具体薪酬的工作量是值得的。克服这种分歧是公司必须解决的最大问题之一，以纠正这种不平等。薪酬计划通常包括工资或工资以及一定数量的福利。工资或工资取决于以标准价格支付给个人的市场价格。根据职位对公司的重要性，这个比率可能会有很大的变化。按照市场价格支付较低工资的公司可以用更好的福利来抵消这种补偿包括保险，带薪休假，退休账户匹配可能都是一家公司增加外部资产的方式，一个工作岗位所需的员工技能水平可能决定相应的薪酬，对员工要求较高的技能往往会增加薪酬。员工的权益也可能更高。技能较低的职位支付的薪酬较低，外部个人可能会以较低的外部股权来看待。
补偿员工可能会陷入传统的供求曲线下。就像市场经济中的所有活动一样，雇佣和补偿员工可以归入传统的供求曲线下。需求曲线（直角图上）从左上角向右下角倾斜。供给曲线相反，从右上角倾斜到左下角。这两条线的交点表示当前的平衡点，即，一个公司可以雇佣和补偿特定级别的大多数员工的点。然而，这一点，当一个公司能够达到最大的外部股权时，可能不会真正失败。一个公司可能会发现很难确定其真正的外部股权点这里最大的问题是，员工和其他个人，比如潜在员工，可能对公司的薪酬结构和薪酬持有不同的看法。例如，一家公司可能认为根据当前的市场准则，公司的薪酬计划具有竞争力。然而，员工，可能不相信具体薪酬的工作量是值得的。克服这种分歧是公司必须解决的最大问题之一，以纠正这种不平等。薪酬计划通常包括工资或工资以及一定数量的福利。工资或工资取决于以标准价格支付给个人的市场价格。根据职位对公司的重要性，这个比率可能会有很大的变化。按照市场价格支付较低工资的公司可以用更好的福利来抵消这种补偿包括保险，带薪休假，退休账户匹配可能都是一家公司增加外部资产的方式，一个工作岗位所需的员工技能水平可能决定相应的薪酬，对员工要求较高的技能往往会增加薪酬。员工的权益也可能更高。技能较低的职位支付的薪酬较低，外部个人可能会以较低的外部股权来看待。
- 发表于 2020-08-07 22:17
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