什么是授予期(Vesting Period)？
授予期是指实现与雇主提供的退休或利润分享计划相关的全部权利或特权所涉及的一段时间。整个授予期通常分为若干个递增期，每个时期都反映了公司持续雇用雇员的额外时间。尽管在所有情况下，授予程序通常都必须符合政府规...
授予期是指实现与雇主提供的退休或利润分享计划相关的全部权利或特权所涉及的一段时间。整个授予期通常分为若干个递增期，每个时期都反映了公司持续雇用雇员的额外时间。尽管在所有情况下，授予程序通常都必须符合政府规定，但不同公司的授予期可能有所不同
许多员工持股计划的结构允许员工在每一年的服务中获得10%到20%的投资。许多授予期从最初的计划开始雇佣日期。但是，授予的开始日期有一些变化。对于某些公司，员工可以在成功完成第一个日历年的雇佣后开始授予期。在其他情况下，等待期可能在员工完成90天试用期后开始并被视为永久雇员。雇主为雇员留在公司的每一年提供固定数额的行权是很正常的。例如，许多员工持股计划的结构允许员工在每一个日历年获得10%到20%的投资这意味着雇员必须在公司工作五到十年，然后才能完全获得计划，一旦完全可行权期结束，员工被视为完全可行权，当员工因任何原因离开公司时，将获得任何应计福利。员工通常有机会将价值转入新雇主的新计划中，一次性领取福利，如果计划中的余额相当高，公司将回购员工账户中的股份，并将其重新分配给参与计划的其他股东。
许多员工持股计划的结构允许员工在每一年的服务中获得10%到20%的投资。许多授予期从最初的计划开始雇佣日期。但是，授予的开始日期有一些变化。对于某些公司，员工可以在成功完成第一个日历年的雇佣后开始授予期。在其他情况下，等待期可能在员工完成90天试用期后开始并被视为永久雇员。雇主为雇员留在公司的每一年提供固定数额的行权是很正常的。例如，许多员工持股计划的结构允许员工在每一个日历年获得10%到20%的投资这意味着雇员必须在公司工作五到十年，然后才能完全获得计划，一旦完全可行权期结束，员工被视为完全可行权，当员工因任何原因离开公司时，将获得任何应计福利。员工通常有机会将价值转入新雇主的新计划中，一次性领取福利，如果计划中的余额相当高，公司将回购员工账户中的股份，并将其重新分配给参与计划的其他股东。
- 发表于 2020-08-06 07:08
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- 分类：经济金融
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