什么是人力资源(HR)？

HR是人力资源的缩写，是公司内部处理员工人力方面/需求的元素。许多公司都有人力资源部，可以为员工提供广泛的服务。有些在人力资源部工作的人被认为是部门的一部分，但这类部门之外的许多人可能有不仅仅是工作的财务方面，...

HR是人力资源的缩写，是公司内部处理员工人力方面/需求的元素。许多公司都有人力资源部，可以为员工提供广泛的服务。有些在人力资源部工作的人被认为是部门的一部分，但这类部门之外的许多人可能有不仅仅是工作的财务方面，同时也是雇佣员工的"人的因素"。

对于在大公司工作的人来说，了解人力资源部门的人可能是个好主意例如，即使技术上不是人力资源部的一部分，主管或经理可能负责雇佣或解雇员工、撰写员工评论、提供日常工作反馈，鼓励和支持员工。这都是潜在的人力资源工作。但是在大公司里，一个大的人力资源部门可能与同一个员工没有太多的日常联系，所以经理或主管会做一部分人力资源方面的工作，人力资源管理部门的成员可以监督他们的工作。在只有几个雇员的小公司里，没有正式的人力资源部门，经理或所有者负责这一部门的所有职责

人力资源部可能会为员工提供戒烟的健康激励人力资源部的一些标准职责包括以下几点：

人力资源专业人员可能必须处理办公室谣言

人力资源部负责处理性骚扰投诉确保、提供和解释福利，如健康保险或401ks；管理在职健康和安全问题；提供关于特殊工作计划的信息或建议，如继续教育补偿或戒烟计划；宣传现有工作，筛选申请人，安排面试和潜在的招聘申请人。处理所有与雇佣或解雇员工有关的文书工作。发放工资支票和奖金（尽管工资支票支付可能外包给另一家公司）。帮助员工申请探亲假、产假，休假或伤残津贴。可能参与公司范围内的激励性活动。批准绩效评估和评估加薪或晋升。处理有关雇主虐待、性骚扰、歧视或恶意工作环境指控的投诉

人力资源部的员工经常帮助员工申请产假。大公司通常会批评，有时即使是小公司也缺乏人性化的关怀员工。虽然人力资源部门确实受到财务部门的压力，要求他们降低成本，大多数员工对帮助了解员工需求和鼓励员工尽力而为都很感兴趣。如果你在一家相对较大且"没有人情味"的公司工作，了解人力资源部门的员工是件好事在某种程度上，人力资源部的员工可能已经比你想象的更了解你了。如果你在一家公司工作了很长时间，人力资源部的员工很可能已经知道你什么时候生了孩子，如果你因为妈妈生病而不得不休假，你在公司的表现如何，当你参加过团队时，员工往往会错误地认为人力资源部本身就没有人情味，但大多数员工都会不敢苟同，他们不仅为雇主工作，而且为员工工作，认识这些人的名字会使你与那些对你有相当了解的人的关系更加个性化当你开始在一家新公司工作时，寻求人力资源部门的建议和建议也是一个很好的计划，因为这些人可能比你的同事更了解你

人力资源专业人员可以帮助需要休假照顾生病儿童的员工。