许多健康保险没有免赔额保险计划是基于雇主的医疗保健计划。许多不可扣除的健康保险计划都是基于雇主的医疗保健计划。大多数基于雇主的计划之间有许多关键的区别,而市场上大多数的自购健康保险计划。一个主要的区别是,雇主为基础的计划是被迫覆盖在职员工的,在这种情况下,自我购买的计划可能会因为许多原因而拒绝申请人。基于雇主的计划,个人认购者(即雇员)的较高成本被以下事实所抵消:雇主通常会支付部分保险费。
健康保险索赔表另一方面,一些自行购买的计划与不可扣除的健康保险相反。高免赔额计划使订户在一年内为任何医疗保健支付高达几千美元的费用。这些计划的积极一面是保费往往较低,如果医疗费用超过一定的上限(免赔额加上其他相关费用),医疗保险将支付额外的费用,使家庭能够估计他们每年的最大自付费用,并为医疗紧急情况作出预算。这种高免赔额的计划被称为"灾难性"健康保险计划为了预测近期医疗改革可能带来的变化,许多保险公司正在改变向消费者提供保单的方式。一些新的医疗保险计划可能没有免赔额,其中一些可能包括显著的免赔额。这两种选择都会吸引特定类型的消费者或家庭,根据人们对医疗费用预算的喜好,
不可扣除的健康保险单并不要求投保人在保险生效前自掏腰包支付任何费用。
0 篇文章
如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。你的支持将鼓励我继续创作!