年轻人,健康和健康对保险公司最具吸引力。有许多公司为员工提供人寿和健康保险,他们可能没有证据证明保险要求这可能是公司赞助保险的主要好处之一,尤其是在医疗保险方面,如果员工全职工作,其他所有员工都参加了,即使该员工有多种疾病,健康状况不佳,也不能将其排除在外。根据地区和当地法律,有些公司可能会在一段时间内暂缓承保健康保险计划中已有的疾病。
保险公司可能会要求投保人回答有关其病史的问题可保性的证据。由于人寿保险是由雇主提供的,通常在没有可保证据的情况下提供一定金额的保险。有时保单金额可能相当可观,但是,雇员只有在接受体检或填写附加表格时才能获得保险单的上限。这仍会使雇员获得较低金额的保险,但可能难以获得更高水平的保险。同样,这不一定是规则,而且一些雇主从不提出这一要求
申请保险时,可能需要进行体检,以确定申请人是否构成可保风险可保性证据的概念可能会被保险人或在各种独特的环境中有不同的解释。每个公司都会根据个人所构成的风险程度来定义"可投保"的人。显然,最不可能需要人寿、残疾和/或健康保险的人是最有利的,也是最有机会的他或她花不到一分钱就掏了保险公司的腰包。在一生中,客户往往变得不那么受欢迎,有一两个健康问题,还有年龄,这意味着死亡的可能性更大。不幸的是,即使是终身客户也可能失去对保险公司的青睐,因为他们需要支付的保险的风险更大。他们可能会看到成本增加,或者很难在未来提供令人满意的可保性证据
一些低赔付的人寿保险计划不需要任何形式的可保性证据。
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