什么是面试评估表(Interview Evaluation Form)？

面试评估表是由面试官或招聘经理在面试过程中为新的求职者填写的文件，面试官在面试期间和面试结束后都需要填写，提供特定问题的答案，以帮助评估求职者是否适合该职位。一些公司会有一个标准的面试评估表，或者有许多不同的...

面试评估表是由面试官或招聘经理在面试过程中为新的求职者填写的文件，面试官在面试期间和面试结束后都需要填写，提供特定问题的答案，以帮助评估求职者是否适合该职位。一些公司会有一个标准的面试评估表，或者有许多不同的模板可以在网上免费访问。面试评估表可能包括有关照顾的问题从外表上看；表现出的个性特征，如自信、领导能力或成熟度；工作所需的必要技能；对职位的了解；教育、培训和未来的职业目标，仅举几个例子。

面试评估表可能会注意到应聘者在面试过程中的专业精神面试评估表通常不会给求职者看，而是作为招聘决策者（如人力资源部的人员）的参考而保存和共享。评估表有很多好处：首先，它允许面试官在面试过程中做有条理的笔记，这样在面试几个应聘者之后，更容易回忆起某些事实和印象此外，由于大多数面试最多只对一到两个人进行，因此，它允许不能参加面试的人重新检查表格，更好地了解求职者；如果以后有任何问题，它也有助于证明面试是以公平、适当的方式进行的

小组访谈，包括几名管理层成员，通常要求每个人完成自己的评估每个有兴趣了解求职者更多信息的人都可以在面试评估表中提出问题。所有与不同部门、技能或资格有关的问题都可以由一位面试官提出，而且求职者的答案可以由任何提出问题的人来审阅。即使只有一个人在面试后审阅评估表，它仍然是评估面试的一个有用工具，如果有必要的话，还可以为第二次面试做准备。表格可以说明应聘者需要改进的方面，以便被考虑接受这份工作，或者需要澄清的地方。