什么是经认证的薪资专业人员(Certified Payroll Professional)？

注册薪酬专员是人力资源（HR）专家，负责计算、管理和分配员工工资。在薪资职员的帮助下，他或她确保员工获得及时、准确的薪酬。此外，薪资专业人员通常负责管理福利和退休基金。获得认证薪资专业人员的头衔需要满足美国薪资协...

注册薪酬专员是人力资源（HR）专家，负责计算、管理和分配员工工资。在薪资职员的帮助下，他或她确保员工获得及时、准确的薪酬。此外，薪资专业人员通常负责管理福利和退休基金。获得认证薪资专业人员的头衔需要满足美国薪资协会（APA）规定的资格要求，并通过广泛的考试。APA认证全球范围内的候选人。为了保持认证，一个人需要每五年参加一系列的继续教育课程。

一个获得认证的薪资专业人士需要参加一定数量的继续教育课程，以维持认证APA为符合三个标准之一的工资工提供认证考试。第一个选项要求一个人在工资管理和会计方面至少有三年可证实的工作经验要达到第二个标准，个人需要有两年的工作经验，并参加四个APA认可的为期两到三天的研讨会，三个研习班符合标准三。大学会计与薪资课程通常可以代替标准二和标准三中的研讨班要求

工资单管理员处理公司和员工的工资单。一旦满足先决条件，个人可以申请参加认证薪资专业考试。APA在世界各地的考试中心提供全年的考试日期。基于计算机的多项选择题考试由190道题组成，大约需要4小时才能完成。问题集中在许多不同的重要点上，包括工资计算、税务工作表、福利管理、会计和报告。通常在参加考试后立即获得分数，正式证书将在一个月内寄出。成为一名经认证的薪资专业人士对在小企业和大公司获得薪资主管职位非常有帮助。大多数雇主都非常看重这个头衔，他们可以确保他们的员工对工作职责有着广泛的了解。通过认证的薪资专业人士可以简化和更新薪资系统，建立更高效的人力资源程序，并促进员工和经理之间的清晰沟通。此外，他们确保公司遵守所有有关薪酬、福利和扣缴税款的法律准则。一个经验丰富、成功的认证薪资专业人士通常有很多职业晋升的机会。最终，他或她可能会能够成为办公室主管或高级人力资源经理一个薪酬专业人士甚至有机会获得一个高级会计主管职位，并接受继续教育并有几年的工作经验。