离岸外包是指雇佣组织或员工在海外执行公司任务的做法。例如,一家公司可能在美国制造和销售计算机部件,但使用离岸外包来处理客户服务和技术支持电话线。数据录入是另一项经常外包到海外的工作。互联网在外包给其他国家...
特别报告是一个人为响应特定的信息请求而创建的报告,而不是在固定的时间间隔内或作为例行报告的一部分。主管可以出于各种原因要求此类报告,并且通常提供完成的时间范围,例如要求在工作日结束前提交报告。根据业务性质和...
现金流预算显示一个企业在一年中预期赚多少钱和花多少钱。现金流预算计算实际购买的现金或支付的或收到的现金。企业使用现金流来估计扣除费用后的收入,并确定何时需要借钱。它还可以使用现金流预算用于估计何时可以偿...
市场环境是一个术语,用于集中识别对市场实际表现有一定影响的所有因素。这包括市场本身背景下发生的事件和因素,也包括市场之外的任何因素。定义市场环境的理念是了解是什么力量在市场上施加一定的影响,并了解市场为什么...
信用证通知是一种用于确认信用证开立的金融单据。信用证通知通常用作银行沟通的工具,通知要求信用证的一方申请已获批准,通常至少包括有关信用证展期的基本细节在许多国家,该文件被认为是银行信用账户存在的充分证据,并可...
经营一个成功的企业不仅仅是赚钱,它还意味着能够管理使一切成为可能的人——员工。拥有一套定义明确的人力资源(HR)实践使这项任务更容易完成。在法律和道德上健全的实践将产生更大的效果在企业中,人力资源经理可能负责领...
电子商务技术包括各种软件包、硬件组件、移动解决方案和通过电子工具促进业务运营的分析流程。组织使用电子商务技术来移动和分析数据;监控或指导订单履行;处理付款;电子商务技术的例子包括网站、电子通讯媒介、计算机化...
向公众销售商品的企业,尤其是那些完全在线销售的企业,可能会从付款对账中受益。付款对账的步骤可能会因业务类型和到期付款或余额的类型而异。向消费者寻求付款的公司可能会采用与企业对企业付款略有不同的策略。这些步...
董事会主席只是一个领导一群决策者的人。大多数时候,这个群体被称为董事会,特别是在企业界。然而,这些团体也可以被称为理事会、委员会、委员会或其他一些名称。他们可以在公司中找到,非营利机构和政府实体。个人可以通过...
有很多方法可以用来评估经济衰退对一个国家的影响。有些人认为经济衰退的持续时间比经济衰退的持续时间短,所以影响可能很小。这种说法有争议,有些人认为经济衰退,通常定义为国内生产总值(gdp)在一年中至少连续两个季度下...
内容协调员的角色是一个相对较新的发展,旨在协助管理一家公司的网站。当网站刚开发时,内容直接取自印刷的宣传册和出版物。在20世纪90年代,很明显,消费者更喜欢了解一家公司及其产品因此,公司需要在员工和技术方面进行投资...
在商界,工作管理也被称为工作日程管理,通常由人力资源人员来完成。工作经理的职责可能因公司类型和员工数量而异。工作管理人员负责协调劳动计划,它通常负责确保工作被组织起来以成功和安全地完成一项工作。一项工作通常...
"花生酱方法"一词反映了这样一种观点:一家公司将在企业的各个方面采用同样的策略。例如,一家企业可能需要裁减10%的员工。在这个概念下,不同部门的员工人数将平均减少,管理者和正式员工一样可能被解雇,任何部门,无论是否有...
资本机会成本是指企业在选择将资金投资于新项目或计划而不是投资证券时所冒风险的任何资金。该成本是通过预测项目和投资的回报率来计算的。如果投资的回报率高于投资的回报率商业项目,机会成本就是这种差异的大小。业...
固定租户是指在购物中心、办公楼或商业区充当主要承租人的企业。这种类型的租户通常是一家知名度高、声誉良好的公司,对希望位于同一区域的其他企业起到磁石的作用,并可能从中吸引业务主要承租人或其客户。也被称为吸引...
美国的商业道德是建立在这样一个理念上的,即在追求财富和利润最大化的同时,也致力于维护价值观和法律。在美国,许多商业伦理概念经常被广泛应用于商业职能和部门。一般的职业操守、社会价值观,反歧视、公平劳动标准、经济...
形象广告是一种旨在培养人们对品牌、公司或概念的积极态度的广告方式。形象广告宣传的是关于品牌的想法,为消费者创造心理形象,鼓励他们购买产品。这类广告不是基于产品的功能来做广告最常用于销售与众多类似竞争对手的...
公司审计是对公司财务或经营程序的审查。审计可以由内部或外部的公司审计团队进行,它们可以发挥多种职能。虽然许多人听到“审计”一词时就会想到税务机关的审计,“公司审计不仅仅是税务。审计的目的是确认公司在法律范...
农业在经济发展中的作用是多方面的。粮食生产和类似的农业企业有可能养活一个国家,提供就业机会,并为地方和国家政府的税基作出贡献。发展中国家可以通过努力刺激农业企业的增长来大幅减少贫困研究表明,无论一个发展中国...
硬人力资源管理是指一种人力资源战略,它强调员工是对公司有利或不利的资源。很少有完全硬的或软的人力资源管理方法是最佳选择;几乎所有的公司都使用两者的结合。这种风格的公司计划人力资源管理通常将公司更广泛的目标...