公司违法解除劳动合同的情形有几种
众所周知，用人单位在任何情况下都不应该违法解除劳动合同，如果碰到以下几种公司违法解除劳动合同的情形，可寻求法律帮助维护自身合法权益。
操作方式
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01
若劳动者在岗亭中，因患职业病或确认因工伤损失全数或部门劳动能力，用人单元不得强制解除劳动关系。
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02
女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单元工作时代怀孕生子的，企业不得是以强制解雇女性员工。
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03
若您在用人单元已持续工作满15年，且春秋距离国度法心猿意马退休春秋不足5年的，企业不得以大哥为由辞退劳动者。
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04
在职时代因患病或非因工负伤，但尚在医疗期内，企业不得以迟误工作进度为由打消劳动关系，合适其他法令律例划定的其他景象，企业也不得强制解除劳动关系。
- End
- 发表于 2018-03-21 00:00
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