为什么春节后是员工跳槽的高峰期

春节后很多员工都跳槽，重新找工作，这几乎成为一种惯例，很多老板也都见怪不怪。但是一些核心员工的离开，人才的流失，无疑给企业、公司造成重大损失。今天小编就盘点一下为什么春节后是员工跳槽的高峰期。

原因

01
春节前欠好找工作，年夜大都人也不想在节前变更。良多企业、公司就算对部门员工不太对劲，年夜多也不在春节前辞退别人，一来是辞退老员工后在春节前招人比力麻烦，公司也不想本身给本身找麻烦；二来是过年过节的，还辞退别人毕竟是欠好的，别人不告退，公司也欠好在这时辰辞退别人。所以一部门员工就算对工作不对劲，也知道春节前找工作比力不轻易，也不会贸然跳槽。
02
春节有福利，好比年关奖和带薪休假。这也是良多人怎么也得混到春节后再告退的原因，也是为什么老板不在春节前录用新员工的原因，多些人来带薪休假，其实是太不划算。老板们本意是想操纵年关奖、带薪休假和一些福利来留住人才，然而现实上要走的人注心猿意马要走，只是时候的问题。
03
新年新景象形象，若是新的一年公司不克不及有新的一些政策来吸引员工，那么对工作不对劲的员工，就会选择在新的一年做出调整。好比工作了好几年的员工，每年都盼着能升职，能加薪，然而一年又一年，每年春节时代都满怀等候，新的一年到了后老板却一点暗示都没有，这就让员工们出格寒心，感觉没有成长前景，不得不选择跳槽。
04
老板太抠门或者不诚信，春节都没有点暗示，员工们也会选择跳槽。之前说春节有福利，丰年终奖、带薪休假，员工们会春节后跳槽，就有老板在想那不给这些福利呢？现实上跳槽跳得更快，有福利是那些真正对工作不对劲的人会跳槽，福利都没有是自己对工作对劲的人都变得不对劲了。所以说对员工的办理是一门艺术，不是人人都适合当老板的，要想留住人才，还得从日常工作做起！
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