工龄有什么用处

工龄是职工以工资收入为主要生活来源的一个工作时间，那么它有什么作用呢?

操作方式

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工龄是职工退休的一个前提，此中工龄的长短还会影响职工假期的长短，进而也会在必然水平上影响职工工资的凹凸，因为工龄从侧面反映了职工对公司的进献和职工的经验及手艺的水平。
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工龄共有两种，一般工龄和持续工龄。一般工龄多是由职工工作的总时候，一般工龄多与社保相联系关系，工龄越长，社保的年限就越长，所以最后累计的保险金就越高。
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持续工龄则是职工在一家公司内持续工作的时候，持续工龄本家儿如果与职工的工资有关，还包罗职工的一些休假和去职抵偿等福利，是以可以说工龄在一方面与工资是挂钩的。
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并且工龄越长的职工就能申请越多的带薪休假天数，在医疗期还可以按照工龄的长短获得三到二十四个月的医疗假期，当然对于某些特别病患者的医疗期可恰当的耽误处置。
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最主要的就是，工龄能庇护一些劳动者，在《劳动合同法》中就有说起，持续工龄为15年及以上而且距退休春秋不足5年的职工赐与了法令庇护。
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