是员工不好做还是老板不好当
员工不好做还是老板不好当？这个问题怎么回答呢，如果非要回答的话只有从不同的层次出发，一起来看看吧！
操作方式
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01
从员工的条理出发
员工要按照老板的指示去执行完当作使命，可是可能执行的结果和老板预想的结果不是那么的契合，所以说就算本身很尽力仍是要遭到老板的大骂或者白眼，这个时辰员工真的很欠好做 -
02
然后有时辰原本是本身的法心猿意马沐日，可能有时辰老板会因为工作告急原因暗箭伤人的提醒你这个沐日需要加班，你原本有合法的权益不加班，可是老板可能的意思就是不加班就炒你鱿鱼，所以说执行这种强制性的工作时，员工欠好做。
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03
从老板的层面出
老板想要企业更好成长就必需要牺牲员工的好处，可是员工的好处和企业方针的实现之间矛盾是欠好处置，所以说有时辰只有做出一些很不肯意可是又必需做当作的决议，搞得两端不是人，此时老板欠好做从老板的层面出
老板想要企业更好成长就必需要牺牲员工的好处，可是员工的好处和企业方针的实现之间矛盾是欠好处置，所以说有时辰只有做出一些很不肯意可是又必需做当作的决议，搞得两端不是人，此时老板欠好做 -
04
老板要统筹全公司营业和成长，而员工只担忧本身的工资，老板更多的是从概念上指导员工，而员工只需要现实操作就好，所以说良多老板成天头昏脑胀，不仅要面临社会工作的压力，还要面临员工的压力，更要面临当局的压力，谁说老板又好当呢
- End
- 发表于 2018-01-30 00:00
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