被公司裁员要怎样维护自己的利益

现在的人进入企业做事，虽然一般都会签订劳动合同，不过有的时候企业做事会稍微任性一些，想要裁员就裁员了，可不一定就真的按照劳动合同来履行他们的职责和义务。到了这个时候，您知道怎么去维护自己的利益吗？以下小编就来为大伙梳理一下具体的操作办法。

操作方式

01
与企业进行协商。
若是你不想去职的话，可跟企业协商，看是否能换岗，或改变工作地址。若是最终不可，仍需裁人的话，这个时辰需要跟企业协商具体的补偿金额。
02
记得保留好证据。
保留好你在企业的就职证实，企业片面发布的裁人文件，以及录下企业的人事专员跟你谈去职的话语，这些都可以或许为你日后维护自身权益供给保障。
03
去职前咨询律师。
若是必需要去职，被迫裁人的话，最好在分开公司之前就咨询劳动法方面的律师，如许你才能按照本身的现实环境做出最准确的决议，并为本身争夺到最年夜的权益。
04
注重是否签有竞业限制和谈。
若是已经被裁人了，这个时辰若是你们此前签定有竞业限制和谈的话，最好可以或许再就这个问题跟企业协商。究竟结果，如若你再从头找工作的话，可能会受此和谈束厄局促，这对你极为晦气，可能需要付出给上一家公司违约金。
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