高管薪酬与公司治理之间的关系是什么(the Relationship between Executive Compensation and Corporate Governance)？

高管薪酬与公司治理之间的关系可以从高管薪酬作为公司治理的一部分以不同的方式运用到不同的目的上管理公司事务。参与公司治理的人是公司内外对公司经营方式有发言权的人，包括董事会和股东，甚至公司内部的员工和各种管...

高管薪酬与公司治理之间的关系可以从高管薪酬作为公司治理的一部分以不同的方式运用到不同的目的上管理公司事务。参与公司治理的人是公司内外对公司经营方式有发言权的人，包括董事会和股东，甚至公司内部的员工和各种管理人员也可以为公司事务的管理方式做出贡献，高管薪酬与公司治理之间的联系体现在公司利益相关者就高管薪酬所做的决策中。

据信，薪酬和福利的正确组合会对高管的整体行为产生影响。其中一个原因是高管薪酬的主体是重要的，因为薪酬和福利的正确组合可以通过转化为激励高管更好地表现的形式，对其整体行为产生影响。高管薪酬与公司治理之间的这种联系是基于这样一个事实当人们有动力鼓励他们时，他们会努力达到不断提高的卓越水平。就公司而言，负责决策的人是负责人，制定并实施决定公司命运的政策如果这样的高管通过适当的薪酬得到适当的激励，他或她会更加努力地为公司的发展投入更多的资金。

股票期权通常是高管或董事会薪酬的一大部分。有时，激励因素不一定基于仅仅是财务方面，利益相关者对高管薪酬的正确决策将在整个公司治理中发挥重要作用。在这种情况下，薪酬和福利可以包括以一定比例的股份的形式提供个人股份，这将给管理者更大的动力去努力工作，因为他或她对企业的成功有着个人的利益。由于高管也是公司治理机制的一部分，因此有关高管薪酬的决定也必须从责任和其他人的责任的角度来看待董事会成员将削减高管不道德的公司资金支出。