起首,我们来看下什么是年关奖,年关奖是按照公司,企业一年的经营环境,为了激励员工而发的奖励。
年关奖按昔时的营利环境来心猿意马奖金,每年的奖金并不会固心猿意马的。营利好的,员工在昔时就可以收到更多的年关奖,营利欠好的,就会收到少一点的年关奖,甚至没丰年终奖也是可能的。
而13薪根基上是固心猿意马的,就是多发一个月的薪酬,也就是年末双薪。就是以你本身的工资来算的,根基不会有浮动的部门。
小我认为,年关奖更能激励人,年关奖按绩效来查核的,小我绩效越高,发送的年关奖越多,如许就越能激励到人能越尽力工作,尽力把工作做好。
而13薪良多公司都有这个轨制了,当然也是不错的奖励,但相对来说,激励当作分比拟年关奖来说,不高。
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