什么是入围名单(Shortlist)？

人力资源总监或招聘委员会面临的主要任务之一是将成千上万的求职者筛选到少数有希望的人。那些在申请过程中幸存下来的人被称为入围者名单中的一员。这通常是最终的候选人名单，供最终的招聘机构考虑对于许多求职者来说...

人力资源总监或招聘委员会面临的主要任务之一是将成千上万的求职者筛选到少数有希望的人。那些在申请过程中幸存下来的人被称为入围者名单中的一员。这通常是最终的候选人名单，供最终的招聘机构考虑对于许多求职者来说，他们的目标是进入入围名单，以便在更公平的竞争环境中竞争。每当雇主或政府官员宣布空缺时，一周内可能会出现数千份简历和申请。通过一个名为"审查"的淘汰程序，这些申请者中的许多人都会因为工作地点、工作经验、工作时间、受教育程度等原因而被拒绝。这一审查过程最终会形成一个候选名单，即证明自己最有资格胜任该职位的候选人名单。而最终宣布的新员工名单可能是在保密的情况下，候选名单上的名字通常是公开发布的。例如，如果一所大学正在寻找新校长，遴选委员会可能会公布一份该职位的可行候选人名单。通过查阅这份名单，感兴趣的人可以仔细检查每个候选人的背景或评估其他招聘标准。这也可以让其他求职者知道他们没有通过审查。被提名为晋升或梦寐以求的职位的入围名单通常被视为鼓舞士气的一种方式。即使该职位由不同的候选人担任，如果一个人知道他或她的技能和经验让他或她认真考虑可以得到足够的回报。一个入围名单往往包含一些业内知名的名字，所以任何有幸获得一个职位的候选人都应该感到荣幸许多管理人员和政府官员故意不在申请过程中，直到一个候选名单产生。这项政策可以减少任何表面上的偏袒，因为即使是一个被看好的求职者也必须靠自己的努力才能登上榜单，希望它确实代表了某个职位最合格的申请人，而不一定是人气竞争的结果。

发表于 2020-09-16 09:44
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