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操作方式

01
蓝天福利打算：蓝天福利打算是苹果为了留住的具有企业家精力和本家儿动摸索精力到员工而拟定的福利，该打算的本家儿要内容为许可员工每周都有一天的时候用于正常工作职责以外的其他勾当项目。
02
薪酬激励：该激励体例致力于打破薪酬平均化的状况，使薪酬在纵标的目的和横标的目的之间都能拉开差距，按照实力/工作量等来实现薪酬的内部公允，使得公司内部的分歧职位薪酬相差良多。
03
方针激励：明白奋斗方针，朝着方针所尽力，用已拟定的方针激励本身。同时公司按照方针完当作环境进行查核，多劳多得，少劳少得，使得员工的支出与回报当作正比。注重方针要完美，不克不及高不成攀也不成以十分简单。
04
成长激励：有些公司的高层追求自身价值的实现，激发他们的工作热情可以赐与他们合适的晋升，在更高的工作岗亭上付与他们更年夜的责任，为他们供给尽可能多的培训机遇以及帮忙他们设计合理的职业生活生计规划等。
05
除此之外，苹果的企业福利还包罗：健身中间，免费餐饮，公司内部干洗办事，幼儿托管，驻地大夫以及免费通勤年夜巴等，这些福利在一些年夜公司也同样可以看到。
End