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操作方式

01
真实股权激励是指达到合约要求之后直接或者间接的将公司真实存在的股份转移给受益人的具体体例，而虚拟股权激励一般不交付股权，而是以现金结算，例如高管奖金。
02
真实股权激励傍边激励体例可以分为直接持有股权和间接持有股权。直接持有股权就是当作为证券挂号机构确认的公司股东，而间接持有股权就是当作为公司法人的股东的股东或者更多层的持股布局。
03
直接持股的好坏势：直接持股激励水平最强，实效最高，但若是想要退出公司，轻易与公司现实节制人闹翻，节制人会变为对本身很晦气的否决者。总而言之就是退出的时辰比力坚苦，若是不出售本身的股权，就没有任何的约束力。
04
间接持股好坏势：集中度比力弱，时效比力短，对于被激励者间接持股收益不同比力小，流动性比力小，体例不敷矫捷，退股时只能换当作现金。
05
虚拟股权激励好坏势：比力直接，时效性比力强，激励水平比力强，可是虚拟股权的股东没有投票权。
End