什么是限制性证券(Restricted Securities)？
限制性证券是指没有完全买卖权的股票。在大多数情况下，这些股票都有限制，在未来的某个时候有望被解除。限制性证券进入市场最常见的方式是作为一种员工薪酬。在满足限制条件之前，股票没有实际价值，但这并不意味着它们不能...
限制性证券是指没有完全买卖权的股票。在大多数情况下，这些股票都有限制，在未来的某个时候有望被解除。限制性证券进入市场最常见的方式是作为一种员工薪酬。在满足限制条件之前，股票没有实际价值，但这并不意味着它们不能买卖，除非受到限制性股票发行人的特别阻止，持有人可以发行购买期权，甚至可能直接出售股票
如果向员工发行限制性证券，公司可能会要求雇员在公司工作若干年，以便在离职后能够出售这些股票。普通证券和限制性证券的主要区别是所谓的条件价值股票的价值取决于未来的情况；如果这种情况发生了，股票就变得不受限制。如果这种情况从未发生过，从技术上讲，股票永远不会有价值。这些条件通常是围绕利润或基于时间的因素。利润因素通常是由发行公司达到特定的财务目标。这可能是年度或季度利润，收购某些资产或与另一家公司合并。这些类型的限制性证券通常对持有人来说非常有利可图，因为在公司经营状况良好的时候，它是不受限制的基于时间的条件通常更确定会发生，但其结果可能不太好。这些类型的限制通常适用于整个公司，或者特别适用于员工。基于公司的限制通常只是股票失去限制的日期。本质上，如果公司仍然存在，股票是有价值的。雇员的限制有很多种可能。这种限制可能围绕着雇员在公司呆一段时间或在某个日期完成一个项目而进行大多数情况下，基于时间的条件并不一定会给员工留下有价值的股票，因为不管公司的状况如何，股票都会失去限制，最终版本的价值可能只比被限制时高出一点点许多公司将限制性证券作为员工激励措施。如果员工觉得自己对公司整体利润和未来有既得利益，他们会更加努力。通过给员工提供专注于特定内部目标的限制性证券，员工们会努力实现他们可能会错过的目标，这些类型的激励措施也会让员工们在一份工作上比其他时候长；如果他们拥有的股票不能再持续一年，如果潜在价值足够高，他们很可能会留下来。
如果向员工发行限制性证券，公司可能会要求雇员在公司工作若干年，以便在离职后能够出售这些股票。普通证券和限制性证券的主要区别是所谓的条件价值股票的价值取决于未来的情况；如果这种情况发生了，股票就变得不受限制。如果这种情况从未发生过，从技术上讲，股票永远不会有价值。这些条件通常是围绕利润或基于时间的因素。利润因素通常是由发行公司达到特定的财务目标。这可能是年度或季度利润，收购某些资产或与另一家公司合并。这些类型的限制性证券通常对持有人来说非常有利可图，因为在公司经营状况良好的时候，它是不受限制的基于时间的条件通常更确定会发生，但其结果可能不太好。这些类型的限制通常适用于整个公司，或者特别适用于员工。基于公司的限制通常只是股票失去限制的日期。本质上，如果公司仍然存在，股票是有价值的。雇员的限制有很多种可能。这种限制可能围绕着雇员在公司呆一段时间或在某个日期完成一个项目而进行大多数情况下，基于时间的条件并不一定会给员工留下有价值的股票，因为不管公司的状况如何，股票都会失去限制，最终版本的价值可能只比被限制时高出一点点许多公司将限制性证券作为员工激励措施。如果员工觉得自己对公司整体利润和未来有既得利益，他们会更加努力。通过给员工提供专注于特定内部目标的限制性证券，员工们会努力实现他们可能会错过的目标，这些类型的激励措施也会让员工们在一份工作上比其他时候长；如果他们拥有的股票不能再持续一年，如果潜在价值足够高，他们很可能会留下来。
- 发表于 2020-08-26 16:30
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