什么是半结构化面试(Semi-Structured Interview)？

半结构化面试是一种在研究和商业实践中都使用的技巧。虽然进行提问的面试官可能有一组特定的问题和主题需要涵盖，但半结构化面试也允许引入相关的切题信息，为了更好地了解被采访者的观点，使用半结构化的面试形式有其优点...

半结构化面试是一种在研究和商业实践中都使用的技巧。虽然进行提问的面试官可能有一组特定的问题和主题需要涵盖，但半结构化面试也允许引入相关的切题信息，为了更好地了解被采访者的观点，使用半结构化的面试形式有其优点和缺点：虽然这种方法可以提供更加个性化和全面的答案，但它需要面试官进行广泛的培训和准备

半结构化面试要求面试官具备一定的技能和即兴发挥的能力。包括研究和商务手术可以使用半结构化的访谈来达到各种目的。当研究的重点是受试者的主观体验时，研究人员可以使用这种技术。例如，在对人类性行为的研究中，半结构式面试可以用来了解受试者第一次性接触的个人经历，而不是简单的事实数据，比如约会的日期和当时的年龄。在商业领域，半结构化面试官可以用于招聘目的，为了更好地了解面试对象，以确定他或她是否具备适合公司的个性

半结构化面试可以让潜在雇主对面试对象有一个清晰的了解。为了使半结构化面试成功，谈话不能完全进行脱轨。面试官通常会准备一份需要回答的话题和问题的清单，并且可能会以相同的顺序问每个被试同样的问题清单。然而，与正式的结构化面试不同，半结构化的谈话允许面试官在面试中问出后续的问题，如果被试提供了例子或者对某个特定的讨论领域感兴趣。每个主题的后续问题或细节问题可能不同，半结构化面试的一个主要优点是它可以让面试官对主题有一个清晰而全面的了解话题的兴趣和例子为了引导谈话，采访者可以深入了解每个被采访者的个性和独特的经历。因此，半结构化访谈经常被用于对人类行为的研究和研究，因为个人的主观观点是这个领域的一个重要组成部分这种面试技巧的缺点是，它需要面试官的技巧和即兴发挥的能力。面试官必须能够从谈话对象身上获得口头甚至肢体语言的暗示，以便知道应该在哪些方面继续努力。同时，面试官必须保持客观和超然，以确保他或她不会领导或影响受试者的回答。此外，所涉及的主题必须事先精心准备，以便不同面试的结果大体上保持可比性

半结构化面试有风险，因为谈话很快就会偏离正轨。