什么是不同的人力资源招聘工作(Different HR Recruitment Jobs)？

许多没有人力资源（HR）专业人员的帮助就试图雇佣和留住合格员工的企业很快意识到，人力资源培训和专业知识对成功招聘至关重要，从长远来看，留住合适的人才可以为组织节省大量的时间和金钱。由于胜任的人力资源是组织成功的重...

许多没有人力资源（HR）专业人员的帮助就试图雇佣和留住合格员工的企业很快意识到，人力资源培训和专业知识对成功招聘至关重要，从长远来看，留住合适的人才可以为组织节省大量的时间和金钱。由于胜任的人力资源是组织成功的重要组成部分，因此，在招聘公司中，有几种不同类型的人力资源招聘工作由组织外包，以及组织内的人力资源部门或部门。

人力资源助理负责安排面试的预约也被称为"猎头公司"或职业介绍所，招聘公司如Adecco和Manpower都有许多人力资源招聘职位需要在自己的公司内部进行招聘，这样他们就可以为客户完成招聘订单，招聘公司通常会雇佣人力资源助理，负责接待和评估求职者，无论是临时的还是全职的。这些入门级的人力资源招聘工作通常需要为求职者安排电脑测试和其他评估，向他们解释公司的招聘流程，并将求职者的简历数据和评估结果输入公司数据库

人力资源招聘经理通常负责招聘和解雇员工。招聘公司还为负责监督客户订单和与客户联络的高层人员提供人力资源招聘职位定义他们在员工身上寻找的是什么。此外，还有人力资源招聘职位，面向积极寻找新客户并主动提出处理员工需求的销售人员。除了直接与客户和求职者打交道的经理和助理外，在招聘公司，会计师和接待员也有人力资源招聘职位。不外包人力资源需求的组织通常在其组织内有一个需要大量人力资源的人力资源部门招聘职位。在人力资源部门的初级职位，有人力资源助理，其职责包括接收和组织简历，安排面试、评估和其他会议的预约；确保新员工收到并提交新员工项目清单。在人力资源部的上级部门，有人力资源招聘职位，由经理做出最终雇佣、解雇和解雇决定；监督晋升和加薪，调解人事间的法律纠纷。