争议解决培训有哪些不同类型(Different Types of Dispute Resolution Training)？

纠纷解决培训的种类和冲突的类型一样多。律师助理、咨询师和调解员都可以接受纠纷解决方面的专业培训。专业的冲突调解员可以在家庭、商业环境和教育方面协助解决纠纷机构。离婚调解员接受民事纠纷解决方面的培训。...

纠纷解决培训的种类和冲突的类型一样多。律师助理、咨询师和调解员都可以接受纠纷解决方面的专业培训。专业的冲突调解员可以在家庭、商业环境和教育方面协助解决纠纷机构。

离婚调解员接受民事纠纷解决方面的培训。律师助理学位课程提供最常见的纠纷解决培训。这些课程在世界各地的大学和学院开设。有些课程甚至为那些在业余时间寻求在家接受教育的人提供在线课程。这些课程旨在帮助学生做好专业纠纷解决的准备，无论是普通的还是专门的。

一些培训师可以为整个办公室或公司举办一系列研讨会或会议，旨在教育员工有关冲突的知识解决策略。咨询师和心理学家接受争议解决培训，因为他们的实践范围的一个关键因素就是解决冲突。这些课程也在不同的教育机构开设这种特殊类型的冲突解决培训通常以关系冲突为中心，例如与家庭成员的冲突。咨询师接受培训，以教育非专业人士提高他们的沟通能力，改善他们的关系，和平和富有成效地解决纠纷为专业调解员提供的纠纷解决培训是法院系统的一个普遍的替代方案。这种培训类似于律师助理培训，但更专门针对冲突调解。这些专业人员接受了广泛的冲突和解决技巧方面的培训，而且通常一种更具成本效益的纠纷解决方法。家庭纠纷解决培训是一个不断发展的行业。随着心理意识的提高，更好的育儿和关系培训市场也是如此。这项培训使咨询师掌握了促进家庭内部沟通的技能，因此他们最终有了在家独立处理冲突的工具。家庭纠纷解决培训对父母之间的关系非常有利，亲子关系，另一种流行的纠纷解决培训方式是针对企业的。这种培训形式多种多样。有些培训师可以为整个办公室或公司举办一系列研讨会或旨在通过沟通技巧教育员工解决冲突政策和改善职业关系的会议也可向公司内的指定人员提供培训，当将来发生冲突时，谁能被召唤出来。学校的纠纷解决培训也很受欢迎。这种解决冲突的方法往往结合了商业和咨询技术，因为专业性很强教师和教职员工之间的关系，以及学生之间更敏感的冲突。许多学校培训学生群体解决冲突的技能，然后帮助他们的同龄人解决纠纷。