有哪些不同类型的举报政策(Different Types of Whistleblower Policies)？
检举政策旨在保护向当局通报工作场所非法或不当行为的员工。由于从事非法活动的公司希望保持这些信息的保密性，因此威胁、骚扰、骚扰，甚至终止威胁要警告当局的人的职位。地区和联邦法律在保护举报人方面可能不完整，因此...
检举政策旨在保护向当局通报工作场所非法或不当行为的员工。由于从事非法活动的公司希望保持这些信息的保密性，因此威胁、骚扰、骚扰，甚至终止威胁要警告当局的人的职位。地区和联邦法律在保护举报人方面可能不完整，因此在个别组织内制定举报人政策非常重要
举报人可能会利用流言蜚语来传播机密信息，而不会被抓到。最常见的举报政策之一是规定了提交投诉。一般来说，这些政策解释了投诉是需要口头还是书面的，投诉必须向谁投诉，以及应该在什么级别的公司管理层开始解决问题。如果问题出在直接主管身上，则可能有必要跳过一个级别的权限来寻找真正解决问题的人，但总的来说，遵循政策中的正确步骤是很重要的。
举报者的法律旨在保护工人不因举报不当行为而被解雇一家公司检举政策涵盖的一个共同领域包括投诉前的行为。如果一个工人获得了有关非法活动的信息，或者参与了工作场所的违法行为，有些人可能会试图恐吓或威胁潜在的举报人无视情况，这除了造成骚扰情况外，还迫使举报人处于共犯的地位。好的举报政策不仅能给员工提供一个揭露矛盾的论坛，还可以防范投诉前的威胁。需要注意的是，并不是所有的政策都在这方面提供保护，这意味着通常最好是立即报告违规行为，从而获得更有力的举报人法律保护如果有人投诉，举报政策有时会被现行法律强化。在美国，2002年的《萨巴恩斯-奥克斯利法案》（Sabarnes-Oxley Act of 2002）禁止对举报人采取任何报复行动。如果公司未能保护员工免受内部骚扰，公司本身可能会受到诉讼。州法律国家可以提供额外的保护。在国际上，检举法的定义通常很窄，可能没有保护性法规。公司一般不需要有举报人政策。在申请新工作时，可以询问现有政策和仔细阅读所有材料至关重要。许多企业认为举报人是在保护公司的诚信和规章制度，但这远远不是普遍现象可能会对共享机密信息的人采取法律行动。
举报人可能会利用流言蜚语来传播机密信息，而不会被抓到。最常见的举报政策之一是规定了提交投诉。一般来说，这些政策解释了投诉是需要口头还是书面的，投诉必须向谁投诉，以及应该在什么级别的公司管理层开始解决问题。如果问题出在直接主管身上，则可能有必要跳过一个级别的权限来寻找真正解决问题的人，但总的来说，遵循政策中的正确步骤是很重要的。举报者的法律旨在保护工人不因举报不当行为而被解雇一家公司检举政策涵盖的一个共同领域包括投诉前的行为。如果一个工人获得了有关非法活动的信息，或者参与了工作场所的违法行为，有些人可能会试图恐吓或威胁潜在的举报人无视情况，这除了造成骚扰情况外，还迫使举报人处于共犯的地位。好的举报政策不仅能给员工提供一个揭露矛盾的论坛，还可以防范投诉前的威胁。需要注意的是，并不是所有的政策都在这方面提供保护，这意味着通常最好是立即报告违规行为，从而获得更有力的举报人法律保护如果有人投诉，举报政策有时会被现行法律强化。在美国，2002年的《萨巴恩斯-奥克斯利法案》（Sabarnes-Oxley Act of 2002）禁止对举报人采取任何报复行动。如果公司未能保护员工免受内部骚扰，公司本身可能会受到诉讼。州法律国家可以提供额外的保护。在国际上，检举法的定义通常很窄，可能没有保护性法规。公司一般不需要有举报人政策。在申请新工作时，可以询问现有政策和仔细阅读所有材料至关重要。许多企业认为举报人是在保护公司的诚信和规章制度，但这远远不是普遍现象可能会对共享机密信息的人采取法律行动。
- 发表于 2020-08-15 01:02
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