我如何处理有毒同事(Deal with Toxic Co-Workers)？

即使在最和谐的工作场所，也可能有一两个员工威胁到这种和谐。有毒的同事可能会以主管、部门主管、文员等形式出现，或者其他在办公室或其他营业场所被分配一些职能的人。学会识别和处理有毒同事不仅是保住工作的必要条件...

即使在最和谐的工作场所，也可能有一两个员工威胁到这种和谐。有毒的同事可能会以主管、部门主管、文员等形式出现，或者其他在办公室或其他营业场所被分配一些职能的人。学会识别和处理有毒同事不仅是保住工作的必要条件，但也要让你心平气和。

有毒的同事会影响团队的生产力。第一步与有毒同事打交道就是要学会认识他们。在某些情况下，这是很容易处理的。当一个同事对别人的努力大声疾呼或明显喜欢散布谣言时，要意识到个人在快乐的群体中是一股分裂的力量，几乎不需要什么辨别力。然而，一个有毒的同事可能会更微妙，有时会用表面上看起来表达关心和关心的措辞来掩盖批评。虽然这些话可能很甜，但结果却是谣言和含沙射影这可能会损害他人的声誉和信心。寻找个人行为的结果以及这些行为是如何被煽动的，这样就更容易确定谁是职场不满的根源

有毒的同事可能会造成压力很大的工作环境一旦你对谁在传播分歧和不信任有了一个很好的认识，就开始让自己不去对有毒同事的行为做出反应。这意味着不要让自己明显地受到别人的批评和微妙的指责的影响。虽然你内心可能充满愤怒，在外面保持冷静和专业。意识到现在可能不是面对罪犯的时候，让自己有时间冷静下来。在恢复一个更平衡的心态之后，在不助长问题的情况下，更容易决定如何面对和分散局面

一个有毒的同事可能会因为他喜欢散布谣言而被识别出来把情况看成一个无关的第三方。这有助于你把自己的情绪放在一边，用更为临床的方式来评估情况。这实际上是有帮助的，你可能会注意到一些小细节，这些细节让你能够深入了解为什么同事如此消极。找出根本原因通常可以更容易地制定一个策略，将消极情绪降至最低，并可能帮助同事逐步改变态度，成为团队的一员

一些工作场所处理散布谣言、纠纷和不信任的工人的问题请记住，不与有毒同事打交道很少奏效。试图忽视问题更可能助长毒性，因为同事可能会将沉默理解为同意他或她的负面言论和行为。面对同事并因此提供某种程度的抵制有时就足够了让他（她）觉得在工作场所里可能有不同的看待和做事的方式，并开始挑战自己的看法。当面对有毒的同事时，总是使用一种不涉及还击的方法。相反，问一些问题，鼓励同事思考解决他或她所说的问题的方法。这个想法是把同事的注意力从消极的想法转移到参与创造一个更好的工作环境。这可能会有点像一开始是震惊，肯定会有阻力。随着时间的推移，不断地询问如何让事情变得更好的意见，可能会在有毒同事与他人的互动方式上带来微小但显著的变化，再多的推理或试图把坏的态度转变成更积极的态度都是行不通的。尤其是当有毒的同事为了损害他人的名誉而大发雷霆时，尤其如此。准备与这些有毒活动相关的文件，并直接面对始作俑者。明确表示，除非更改后，活动将报告给可以采取行动的经理或主管确保你了解公司的政治或有毒同事与高层管理人员之间的任何可能被用来对付你的关系。例如，如果工作场所的负面影响碰巧是公司所有者的亲属，很有可能你会是一个受到纪律处分并可能被解雇的人。如果这种情况存在，在你找其他工作的时候，尽可能保持冷静。把自己从这种无望的境地中解脱出来，会使你的神经紧张程度降到最低，并使你能够进入一个更好的境地对你的工作场所感到满意的机会。

有毒的同事会让人觉得在办公室没有动力。