什么是职工持股计划(ESOP)？
员工持股计划（ESOP）是一家公司的员工可以拥有其工作的公司股份的一种方式。员工可以通过不同的方式获得其公司的股票和股票。员工可以将其作为奖金，直接从公司购买，或通过ESOP获得 员工持股计划（ESOP）是一种公司员工可以拥...
员工持股计划（ESOP）是一家公司的员工可以拥有其工作的公司股份的一种方式。员工可以通过不同的方式获得其公司的股票和股票。员工可以将其作为奖金，直接从公司购买，或通过ESOP获得
员工持股计划（ESOP）是一种公司员工可以拥有其工作公司股份的方式在美国，员工持股是一种非常常见的员工持股形式，自1974年以来，其实力不断增强，约有11000家公司实施了员工持股计划，近800万名员工参与其中公司设立员工持股计划的目的有很多。关于员工持股计划的使用，大多数媒体关注的焦点都集中在将员工持股计划用作收购抗辩或收购破产公司上，这些占员工持股比例很小员工持股计划的主要目的是奖励和激励员工，也用于为成功公司的离职所有者提供市场。在大多数情况下，员工持股计划是给员工的，而不是由员工购买的员工持股计划类似于利润分享计划一家公司设立一个信托基金，它将自己股票的新股份或现金用于购买现有股份。另一种版本的职工持股计划借钱购买现有股份或新股份。在这种情况下，公司为偿还贷款而向计划提供现金捐助公司对该计划的供款可以免税。信托公司的股份通常分配到员工个人账户中。所有21岁以上的员工都可以参与该计划，而且，员工的高级成员获得了对其账户中股份的不断增加的权利，这被称为"归属"，员工应在五到七年内完全获得授权。其他员工的股份基于相对薪酬或其他公平公式当员工离开公司时，他们会得到他们的股票期权，而公司必须能够回购这些期权。他们必须以其全部市值回购。在私营公司，员工可以在诸如搬迁或关闭等重大问题上投票。在上市公司，员工可以对所有问题投票。这个计划有一些缺点。建立员工持股计划的成本约为30，即使是最简单的计划也要支付000美元（美元）。当发行任何新股时，现有员工的股票将被稀释。这种稀释将根据员工持股计划的动机和税收优惠进行衡量。此外，私营公司必须回购离职员工的股份，这可能会成为一项重大开支。
员工持股计划（ESOP）是一种公司员工可以拥有其工作公司股份的方式在美国，员工持股是一种非常常见的员工持股形式，自1974年以来，其实力不断增强，约有11000家公司实施了员工持股计划，近800万名员工参与其中公司设立员工持股计划的目的有很多。关于员工持股计划的使用，大多数媒体关注的焦点都集中在将员工持股计划用作收购抗辩或收购破产公司上，这些占员工持股比例很小员工持股计划的主要目的是奖励和激励员工，也用于为成功公司的离职所有者提供市场。在大多数情况下，员工持股计划是给员工的，而不是由员工购买的员工持股计划类似于利润分享计划一家公司设立一个信托基金，它将自己股票的新股份或现金用于购买现有股份。另一种版本的职工持股计划借钱购买现有股份或新股份。在这种情况下，公司为偿还贷款而向计划提供现金捐助公司对该计划的供款可以免税。信托公司的股份通常分配到员工个人账户中。所有21岁以上的员工都可以参与该计划，而且，员工的高级成员获得了对其账户中股份的不断增加的权利，这被称为"归属"，员工应在五到七年内完全获得授权。其他员工的股份基于相对薪酬或其他公平公式当员工离开公司时，他们会得到他们的股票期权，而公司必须能够回购这些期权。他们必须以其全部市值回购。在私营公司，员工可以在诸如搬迁或关闭等重大问题上投票。在上市公司，员工可以对所有问题投票。这个计划有一些缺点。建立员工持股计划的成本约为30，即使是最简单的计划也要支付000美元（美元）。当发行任何新股时，现有员工的股票将被稀释。这种稀释将根据员工持股计划的动机和税收优惠进行衡量。此外，私营公司必须回购离职员工的股份，这可能会成为一项重大开支。
- 发表于 2020-08-13 07:44
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