我怎样写简历的求职信(Write a Cover Letter for a Curriculum Vitae)？

一份好的简历求职信侧重于解释求职者为什么适合这个职位，而不是详述简历中已有的事实。它应该提供潜在雇主可能感兴趣的新的或更详细的信息。它还应设法将技能和经验联系起来简历中引用求职者所申请的特定职位。简历的...

一份好的简历求职信侧重于解释求职者为什么适合这个职位，而不是详述简历中已有的事实。它应该提供潜在雇主可能感兴趣的新的或更详细的信息。它还应设法将技能和经验联系起来简历中引用求职者所申请的特定职位。简历的附信应该用蓝色或黑色墨水手写。简历通常只包含非常基本的句子，而简历的求职信更清楚地说明了求职者的写作能力。雇主有时会推断出读一封写得不好的信，思想混乱。所有段落都要仔细检查拼写错误和语法错误，每一段都要从前面的一段合乎逻辑地进行。就格式而言，简历的求职信应该和标准的商业信函有相同的表达方式。这一标准因文化而异。如果在国外申请工作，我们应该研究一下，在那个国家，人们通常是如何被教导去构造一封正式的商务信函，并相应地修改自己的商务信函，简历的求职信通常看起来很相似，因为标准的商业信函格式也很相似。然而，在这些国家中，典型的信纸大小可能会有所不同。大多数雇主可能不会像关注内容那样对打印页的大小感兴趣，但只要有可能，给雇主提供他或她惯用的陈述方式可能是最好的。在写简历的求职信时，雇主的利益应该放在第一位虽然表达热情很重要，但求职信不应该解释为什么这份工作对求职者来说是完美的，而是求职者为什么最适合这份工作。求职信的主要目的是证明为什么求职者是填补某个职位空缺的最佳人选。重要的是要尽可能根据具体的职位和组织来定制求职信。一封不具体的求职信会使求职者显得同样普通简历的求职信只应在申请职位时使用，不应在没有简历的情况下寄出，也不应在更合适的地方寄出求职信。求职信是对自己服务的主动宣传或对就业信息的要求求职机会。求职信通常比求职信短得多，而且没有简历