后台有哪些不同的职位(Different Types of Back Office Positions)？

受雇在后台工作的人员主要处理对公司或政府实体日常运营至关重要的运营问题。后台职位从行政职位到入门级职位都有。在薪酬、人力资源（HR）工作的员工，信息技术（IT）和会计通常都被归为后台员工。客户服务职位是后台工作的一...

受雇在后台工作的人员主要处理对公司或政府实体日常运营至关重要的运营问题。后台职位从行政职位到入门级职位都有。在薪酬、人力资源（HR）工作的员工，信息技术（IT）和会计通常都被归为后台员工。客户服务职位是后台工作的一个例子。公司或政府实体的工资部门记录员工的工作时间，并负责在发薪日支付员工工资。工资职位包括输入员工工作时间的数据录入员和打印工资支票或安排员工资金直接存入银行账户的会计人员。海外部门经理负责数据录入和会计人员的日常工作。经理还雇佣新员工，并在必要时解雇员工表现不佳的人。会计人员被视为后台员工。大多数大公司都有一个人力资源部，由一名董事或经理主持。董事对确保公司遵守雇佣法负有最终责任。人力资源经理通常必须具有商科大学学位或相关领域。人力资源部内常见的其他后台职位包括招聘人员，他们负责发布空缺职位的广告，并对潜在员工进行面试。大公司通常要求人力资源团队成员具有大学学历，但在较小的公司，招聘人员和人力资源顾问的职位通常都有初级职位。公司的会计部门雇用职员来平衡公司的帐目，在某些情况下代表公司支付或接受付款公司或政府的每个部门都有年度预算，会计部门与部门经理合作，以确保公司整体保持在其经营预算内。大公司聘请注册会计师定期进行内部审计，以确保公司账目不存在违规行为。会计部门通常由一名高管管理可能是董事会成员。大多数公司严重依赖计算机，因此，公司的IT部门在公司的日常运营中扮演着至关重要的角色。IT部门的后台职位通常包括帮助台职员，帮助员工解决与其计算机或通信设备相关的小技术问题。计算机程序员，他们通常拥有大学学位，为公司开发新软件，并举办培训课程，教其他员工如何使用新的通信设备和软件。高级程序员或IT团队成员可以过渡到部门经理职位