什么是组织支持感(Perceived Organizational Support)？

感知组织支持（POS）是一种工作环境，它能培养员工的感觉，让他们觉得公司或机构关心他们，并且可以信任他们，雇主和雇员的利益是对等的，雇员从组织支持中受益，因为他们努力工作，得到了更好的工资和福利，在工作问题和工作条件上得到...

感知组织支持（POS）是一种工作环境，它能培养员工的感觉，让他们觉得公司或机构关心他们，并且可以信任他们，雇主和雇员的利益是对等的，雇员从组织支持中受益，因为他们努力工作，得到了更好的工资和福利，在工作问题和工作条件上得到主管的支持，而POS对公司的好处在于，它能培养出勤奋工作的员工，他们愿意为公司做出牺牲，推动公司的发展，减少旷工和冷漠

对于一个公司来说，POS可以减少冷漠。POS的关键是组织认同，或公司价值观与员工价值观的一致性。首先，公司必须通过关心员工的身体和情感需求，对员工表现出高度的尊重。这样做的话，员工对公司或机构的尊重感也会随之增强，创造价值观的整体一致性。

POS可能有助于减少公司的冷漠POS主要掌握在员工的主管手中。员工通常会将人性化的品质赋予所工作的公司或机构，而这些品质往往与上司对待员工的方式有关。当员工受到表扬、奖励和支持时，存在组织支持感，员工通常会通过努力工作来表扬和奖励公司。反之，当主管贬损或不处理问题或投诉时，员工会觉得公司不关心或不重视他们。建立和增强组织支持感的技能需要向主管传授知识。

POS研究发现，感知到的组织支持提高了员工的职业道德和对公司的忠诚度，并减少了旷工POS的想法听起来很简单，但是这个想法可能会变得复杂和难以应用，除非一家公司考虑到POS来做商业决策。例如，那些高收入、高福利的员工，为了获得这些奖励，他们不得不奋力拼搏或者通过工会，一旦他们得到了更好的工资和福利，就不一定会有组织上的支持。这些工人实际上可能会觉得被斗争低估了。在这种情况下，公司屈服于高要求，却失去了他们可能从积极的组织支持中获得的利益

一些员工在工作和工作之外都表现出慢性压力。POS在工作场所的价值得到认可，因此越来越受欢迎。许多POS研究发现组织支持可以提高员工的职业道德和对公司的忠诚度，并减少旷工。让员工开心并让他们保持快乐显然对企业有好处。

当给予不合理的期望。

要求员工工作到筋疲力尽的地步，而主管却不怎么欣赏，这可能会导致组织支持感的降低。