面试中如何介绍自己的缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

操作方式

01
坦然认可，博得认同

若是是本身的错误谬误，最好的法子仍是坦然地认可它。为本身的错误谬误回嘴也无济于事，主要的是若何使别人在豪情上认同您谈及自身错误谬误的立场。
02
消弭误会，缩小隔膜

有的“错误谬误”并不是错误谬误，而是一般意义上的误会造当作的，这时您应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。
03
高要求

您可以描述一些与更高的尺度相对应的“错误谬误”。
04
非重点

我们也可以说一些非重点的“错误谬误”。所谓非重点的错误谬误，即不是该工作的硬伤。好比适才我们说的执行层面的执行力不可，计谋层面的计谋办理能力不足，冲锋陷阵的开拓性不敷。这些都是硬伤。而非重点的“错误谬误”，则表白错误谬误我必然有，但不是这个职位所需的焦点能力要求。
05
大师都有的“错误谬误”

可以说一些您地点的职位、春秋阶段共性的问题，大师都有的错误谬误往往算不上“错误谬误”。好比作为应届生贫乏工作经验，跨行业的岗亭可以说对行业的相关常识储蓄不敷，或者说年青人考虑问题不敷深刻。
06
说性格特质，而不是谈论错误谬误

性格无黑白，只要不是较着的短板，都不克不及称之为“错误谬误”，而是“特质”。长处的后背是错误谬误，错误谬误的后背是长处。
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