部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

图片：889520 / CC0

问题描述：今朝公司环境特别，不成能再招新人，部分又有两小我休产假，带领无能，工作放置不平均，我和别的一个同事经常需要加班，而剩下的两个同事闲得玩手机，到点下班。

公司今朝面对经营问题，本该有的工资普调本年也没有了，我原本对这个行业和岗亭都没有热情。有本身想做的工作，原本打算最晚九月前能去深造，和带领谈完后挽留我至少到十一月休产假的回来再走。可是我的时候就要这样华侈了啊，感受很委屈。对这个公司已经掉望了，只想快点分开。

传闻提前提出去职申请带领最多留你三十天，我可以这样不管掉臂的分开吗？

Sean Ye，公家号：瞎扯职场 HRinsight

这家公司和部分此刻面对的问题包罗：

这个恶性轮回大要是这样的：

公司营业差 -- 没丰年度调薪 -- 员工士气下滑 -- 无法招人，工作量超额 -- 士气进一步下滑 -- 工作分派不均 -- 真正干活的员工士气下滑，损失归属感 -- 真正干活为公司供给价值的员工去职 -- 公司营业更差

请问，你留到 11 月份可以或许改变以上哪一点？

留下去，只能让部分带领继续偷懒维持近况。

维持近况，既不合适你的好处，你但愿 9 月去深造，而不是在不喜好的岗亭上对峙下去；

维持近况，也不合适公司的好处，公司处于恶性轮回，你的去留不改变这一点，公司需要的是变化；

维持近况，甚至不合适你带领的好处，他此刻偷懒才想要你留下，可是要真正晋升他本身的价值，他需要从晋升带领力，合理分派工作，打造有凝集力的团队起头。

这种近似的问题，其其实站内不少见。

拿到年关奖后顿时告退厚道吗不告退就找下家属于缺乏职业精力的表示吗

我常说的一句话是：

人在职场，多争夺给本身加薪，少给本身加戏。

作为一个职场人，你的责任是什么？你的任务是什么？在踏入职场的时辰，我们就需要本身想清晰，不要等着公司掐着我们想，也不要等着公司把它的抱负和任务塞给我们。

不是说公司的抱负和任务欠好，而是不见得公司始终和我们走在一条路上。

我认为：

一个职场人，最需要负责的是：本身的「职业成长规划」，因为除了你之外，公司里没有其他人会有乐趣对你的职业成长负责。

对「职业成长规划」负责，包罗尽职尽责完当作本职工作，也包罗摸索公司表里是否有更适合本身将来成长的机遇。

前半段，老板们会喜好；但后半段，老板们多半是嗤之以鼻的。太有野心的员工，大大都老板不喜好。

若是你的责任感有残剩，那应该进献给你的妻儿、家人和伴侣。

此刻，你要把责任心进献给一家营业陷入困境，给员工根基调薪的承诺都敢打脸的企业，要把责任心给到一位缺乏带领力，工作放置极不合理的上司。

真的合适吗？

作为回报，他们给你什么呢？

职业成长机遇？你本身说的，对这份工作没有热情……

高薪？年度调薪都没有了……

工作糊口均衡？你加班到死，同事打着游戏准点下班……

你此刻对企业可以或许揭示的最大的责任心是：提交告退信后，手里的项目能做完的，按质按量完当作；做不完的，一丝不苟交代给其他同事。

若是带领和同事们，愿意给你祝福，今后大师还能做伴侣；若是带领和同事们气度不敷，那就更没啥好迷恋，好负责的了。

你打算 9 月去深造，时候已经比力严重了。但愿你抓紧时候把本身的最主要的工作忙起来。若是你错掉深造的机遇，公司不会认为亏欠你，上司也不会认为对不起你。

你是一个心思淳朴的大好人，但愿你能对本身的职业出息好一点。

加油

接待存眷微信公家号：瞎扯职场

我的职场 live：

把握这十招面试技巧当作为面试达人传闻你想进入咨询行业

0 条评论