为什么聪明人不快乐？

为什么伶俐人不欢愉？

受教育越高，越敷裕，但更多的当作就并不克不及展望是否有人会幸福。事实上，越伶俐可能意味着或人不太可能对糊口对劲。

有一个家伙，他是宿世界闻名的亿万财主。他是科技天才，发现家，也是企业家。他身强力壮、又有才调、又帅，而他的下额轮廓分明，就仿佛宙斯从奥林匹斯山下来，亲自为他雕塑一样。他拥有一小队跑车，以及几艘游艇。当他不在捐出几百万给慈善机构的时辰，就是在改换超等模特儿的女伴侣，就像别人换袜子一样。

他的笑脸可以融化整个房间的人。他的伴侣，有一半曾经是《时代》周刊的年度风云人物。其他不是年度风云人物的人也不想上这个榜，因为他们要的话就可以收购这份周刊。当他不是在乘飞机周游宿世界，或者发现某项新的科技改革以拯救地球的时辰，就会花时候去帮忙薄弱虚弱、无助、被榨取的人。

你猜对了。他是布鲁斯·韦恩（Bruce Wayne），别名蝙蝠侠。他其实不存在，是虚构人物。可是我们都知道蝙蝠侠是出了名的心里抑郁。并在漫长的，纠结、惊骇、对本身不信赖中过着日子。为什么如斯，现代的学者们对幸福的研究已经取得了一些不太较着的成果，成果发现，受教育越高，越敷裕，但更多的当作就并不克不及展望是否有人会幸福。事实上，越伶俐可能意味着或人不太可能对糊口对劲。为什么？

伶俐人贬低欢愉的价值

对这个问题，新近面宿世的《若是你很是伶俐，为什么你不欢愉？》一书提出了不少很有趣的看法。这本书的作者是德克萨斯大学麦库姆斯商学院传授拉杰·洛格纳汗。拉杰·洛格纳汗在获得MBA学位十五年今后，与本身的老同窗们聊了聊，他的这些老同窗个个都功当作名就，成果他发现了一些奇异的现象：良多在事业上获得极高当作就的人恰是糊口中最不顺心的那群人。不管他们工作上多当作功，他们都易于沉湎于糊口的不幸然后身段走样。

为什么他的那些最伶俐最朝气勃勃的伴侣如斯不幸呢？拉杰决心要找出问题的谜底，他进行了大量的研究，不仅仅包罗学生和商务人士，还包罗全职怙恃，律师等。曩昔五年，他一向在传授有关欢愉的工商办理学硕士课程（开放课程教育平台Coursera上现已有这门课）。按照洛格纳汗持久研究成果，以及书中附录引用的数百项其他研究，他找出了伶俐人和当作功人士（书中简写为“S-与-S型人”）没有通俗人欢愉的根基原因。

起首，伶俐人很可能会“贬低”欢愉的价值。假设会魔法的精灵呈现在在你桌上，可以知足你三个愿望，你会许什么愿？数千位研究对象大部门都给出了料想之中的谜底，好比财富、名望、健康、真爱、职业当作功和权力。可被问及为何不求设想中的精灵让本身欢愉时，当作功人士很可能会回覆，担忧欢愉让人变懒，或者欢愉是电光石火的.洛格纳汗在书中写道，最能申明问题的是伶俐人经常说，欢愉太抽象，出格是同金钱、名利和地位比拟。

伶俐人凡事计较支出几多价格、获得几多益处，往往轻忽了真正能让本身欢愉的工具，面临选择时还会居心避免感性。洛格纳汗指出，在某些方面这么做没错，好比做投资，若是应用到糊口中其他方面就不太好了。

△良多在事业上获得极高当作就的人恰是糊口中最不顺心的那群人。

芝加哥大学曾经做过一项尝试，尝试对象在两种巧克力中挑一种吃。此中一种巧克力的块头是另一种的四倍，不外大块巧克力外形像一只大虫豸，小块巧克力巨细和外形都跟正常巧克力一样。若是看到大块巧克力会联想到吃虫子感受恶心，就应该选看上去更正常的小巧克力。然而，68%的S-与-S型人决议做理性的选择，不受感情影响，最后吞下了虫子外形的大巧克力。洛格纳汗说：他们必定吃得不太高兴。

大都人从孩提时起就学着贬低欢愉。 S-与-S型人只是比大都人记得更牢。S-与-S型人当了怙恃之后，也很难教诲儿女丢弃虫形巧克力选择小块巧克力。洛格纳汗发现本身就是这样，看到小儿子没有玩昂贵的玩具，却在玩装玩具的大纸板箱时，感受很生气。同时也意识到，问题的原因恰好就是我们在告诉孩子什么主要——垂青金钱、性价比、地位、美貌、权力等.直到孩子学会对真正让本身欢愉的工具置若罔闻。

欢愉需要三个前提

一旦一小我的根基需要获得知足，那么要想实现欢愉必需知足三个前提：拥有有意义的社会关系，擅长某种一小我不吝破费一天的时候去做的工作，无论它是什么，并拥有自由去自力地做出人生选择。可是研究欢愉也发生了一些不那么清楚的工作：更好的教育，更富有，或者更有当作就并不克不及太多的用来展望一小我是否欢愉。

要想获得真正的幸福，就要在某方面拥有自大的能力，即不成贫乏谙练感受的部门。很多当作功者都具有丰硕的技术与当作就感，从客不雅的角度来看，他们都是某一范畴的佼佼者，可是，他们也未必会因为拥有一份好工作而感应幸福。

对此，洛格纳汗传授指出，这是因为评价谙练水平的标准呈现了问题，很多人在权衡本身的当作就感时，都是采用社会性评价。而一个很大的问题就是谙练度很是难以评价。那么，我们在针对某一特心猿意马的侧面来评价某小我时，应该利用什么样的尺度呢？

最终，我们很轻易选择较为明白的标准。好比，想要评价一名传授，良多人城市从获奖履历、年薪、地点黉舍等方面去评价。因为这些方面便于比力，实施便利，但这些不适合用来评价特心猿意马的范畴。换言之，正因为将这些方面为标准时易于理解，我们才会抛开谙练水平及影响力，转而追求金钱及知名度。在这种体例下，永远都不会获得知足感。

此外，我们很快就会习惯这些标准。好比，即使实现了飞跃性的晋升，我们也就高兴1-2个月，顶多半年。之后我们会顺应此刻的状况，进而等候更大的晋升。于是，要想维持幸福感，就必需持续实现这样的晋升。这一现象被称为欢愉水车，对此，人们进行了诸多研究。

洛格纳汗传授指出，为了免于欢愉水车的命运，就不要追求外界的评价，同时要让本身的意识回归本身的真正需求。那既不是豪车，也不是显赫地位，而是谙练水平。若是可以或许获得谙练水平，不仅幸福指数会有所提高，还可以或许收成当作功。

比及无需和他人比拟较的时辰，人们就会发自心里地为欢愉或擅长的工作所吸引，而当人们在这些工作上倾泻全力时，离谙练将越来越近，名声、权力及金钱等副产物也将随之而来。而这些都不是在与他人的竞争中能直接获得的。

那你在本身的工作中，找到喜悦了吗？

作者：江意