起首就是要搞清晰对方不给开的原因,负责开具去职证实的往往是公司的人事部,所以我们先连结平心静气的和对方弄清晰原因,切忌一启齿就带“火药味”;
若是是因为我们违反了公司的划定,好比没有提前一个月和公司提出去职申请,或者说是被公司解雇,那么人事部不给开去职证实也是准确的,不外可以让同事帮手讨情,因为这也不是多年夜的一件难事;
若是我们暗里和公司的高层友谊还不错,那么可以将环境和带领说清晰,让他出头具名就轻松的可以或许将这件工作摆平;
若是同事和带领都不愿帮手,而本身也没有违反公司的划定,这种环境下我们完全可以拿起法令兵器来维护本身的权益,因为合同法有划定,员工正常去职是应该给开具去职证实的;
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