猎头与人才中介的区别是什么

不少朋友都觉得猎头干的工作就是和人才中介一样的，其实这种想法是错误的，下面小编就来给大家讲讲猎头和人才中介的区别。

操作方式

01
雇用职位的不同
中介一般都是帮忙企业雇用职位较低、薪酬较低、需求较年夜的根本岗亭，好比练习生、工场工人、保安等，而猎头帮企业雇用的则多事三高职位，三高指的是学历高、薪资高、职位高，这些岗亭年夜多是公司的中高层，雇用需求不年夜，可以或许匹配的人也不多。
02
佣金的不同
因为中介一般都是帮忙企业雇用较低的职位，所以相对的，佣金也会比力少，按市场尺度，这种职位的佣金，往往一个不会跨越5000元，而猎头的佣金，往往是按照职位年薪的20%来收取佣金，最低收费的话，一个也不会低于30000元。
03
收费体例的不同
中介收费有时辰不单单面临企业，对应聘者可能也会收取必然的办事费，所以存在双标的目的收费的可能性，而猎头是只标的目的客户企业收取佣金的，猎头保举的候选人入职后，一般是先收取70%的佣金，等待选人渡过包管期后，再收取余下的30%。
04
从业者的差别
中介机构对于从业者的要求不会出格高，因为中介雇用的职位不会过于复杂，所以从业人员就算是社会经验不足的应届生也是可以的，而猎头则需要工作经验相对丰硕的从业者，因为猎头面临高精专职位，只有丰硕的经验和常识才能处置好此中响应的问题点。
05
营业模式的差别
中介公司出了从事人才中介的工作外，往往还会供给一些其他的办事，好比劳务调派、社保挂靠、积分落户等，而猎头公司往往都只会有猎头办事，有一些规模较年夜的猎头公司可能会有一些职业规划相关的营业。
06
办事包管期的差别
中介对于包管期的要求不是很严苛，往往到了2、3个月就可以收到所有佣金，而且不再对岗亭后续的一些环境负责，而猎头负责的职位，在候选人入职后，都有3-6个月的包管期，包管期长短会按照候选人的职位来确定，往往职位越高包管期越长，若是候选人未能经由过程包管期去职，猎头还要为企业再弥补新的候选人。
07
沟通的差别
中介同客户和候选人的沟通城市比力浅近，不会出格深切，只要简单的领会了职位和候选人的环境即可，而猎头恰好相反，不管对于岗亭自己仍是候选人都必需要进行很是深切的领会，包罗候选人的布景真实与否等等，所以沟通在猎头工作中据有很是年夜的比例。
08
雇用体例的差别
中介进行雇用的时辰本家儿如果举办一些雇用会、收集发布信息等，让有意标的目的的人选本身来进行面试，而猎头往往是经由过程收集、通信录、人脉等寻找合适的候选人，本家儿动给候选人保举适合的职位，并经由过程猎头的保举促当作职位完当作。
09
固然人才中介和猎头的不同很年夜，可是大师的宗旨都是经由过程自身的尽力为企业寻找到合适的人才，从而解决企业的用人问题。但愿经由过程小编上面的介绍，能让你对这两个行业又多了一份领会哦。
End

发表于 2018-10-30 00:00
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