怎么招聘到合适的人才
你知道怎么招聘到合适的人才吗？一起来看看吧
操作方式
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01
雇用要求在雇用之初就要和雇用对象说清晰，清晰精准的定位可以让两边都更省时省力
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02
可以经由过程填写问卷或心理测试，当面沟通等体例进一步领会雇用对象的现实能力和成长意愿偏向等问题
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03
提前德律风面试，两边彼此领会，互相选择。筛选出更为精准的对象进行下一步面试
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04
测试其专业素养，可经由过程让其电脑实操考验其言行是否一致
- End
- 发表于 2018-10-02 00:00
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