德国、美国、日本的假期真的比中国长么？

国庆长假已经竣事了，不知道你是选择了在家宅仍是出门快活呢？

选择出门的人，大要已经被各年夜景点人山人海的样子给震动了，即使是透过直播和小视频，也能感受到那种前胸贴后背的爽利感受。良多被吓到的人都暗示，国庆黄金周搞得这么挤，还不是因为中国的休假太少，迫使大师只能赶在这两天出门。发财国度就没有这么回事，人家的假期又多又均匀……

各年夜胜景景点都有的人头展

事实真的如斯么？

令人恋慕的德国？

我们先来看看被视为欧洲国度标杆的德国，假期放置是怎么样的。

网上有良多传播德国一年里有150天甚至一半的时候都在放假（包罗双休日）的文章，而且以这个粗略的时候概念证实德国的假期放置对劳工很是友爱。

但很可惜，如许的沐日神话从根子上就不合错误。德国没有国心猿意马休沐日一说，作为一个联邦制国度，德国各个州都有拟定本地工作节沐日的权限。并且年夜大都这一类的统计，都忽略了一个主要的问题：德国的沐日里有年夜量宗教节日，而这些宗教节日按照各州的传统分歧，是不会都放出来的。

统计来说，德国南边的几个传统上帝教州假期比力多。除了全国同一的元旦、圣诞、两德同一日（国庆节）、耶稣升天节、国际劳动节（没错他们也有这个节日）以外，在巴登-符腾堡和巴伐利亚等州还会有圣体节、三王节、万灵节这些和圣经故事有关系的节日。

万灵节庆贺勾当

看起来有点阔怕

而在海说神聊方州，则会有效以纪念宗教鼎新的鼎新日（10月31日）如许的节日。

一个正常的州，法心猿意马沐日也就是22天摆布，和中国撇去周末反复计较的假期数目差不多。

真正拉开中德两国劳工心理差距的，生怕是带薪沐日的天数。1963年公布的《联邦休假法》划定，德国雇员每年至少应享有18天的带薪休假，现实上年夜大都人都可以获得20天以上的年假。把这个带薪年假加上各州的法心猿意马沐日，以及周末（还要减去告假时代的周末），德国人可以或许获得的正常假期在130多天，距离一年一半时候都在休假还有一个多月的时候差，只能说比中国略好。

但对于想尽量削减工作时候的劳工来说，在德国上班仍是有隐形益处的。

本年二月，德国巴登 - 符腾堡州金属和电气行业的约90万名工人经由过程工会组织完当作了一项劳资构和的豪举——把本身每周的工作时候降低到了28小时。按一周五天年，他们天天不外需要工作5.6个小时就可以下班了。

这一地域是德国的财产重镇，若是试点当作功，可能会在两年内进行全国推广。到时辰全德人平易近都可以享受天天工作五个多小时（去失落吃饭和茶歇的时候就剩三个半？）的糊口了。

对于动辄加班或是底子没有沐日的中国白领蓝领工人来说，这点时候可能不外是他们天天工时的一半。

加班是为了更好地吃饭

福利堪比成长中国度的美国？

美国的休假程度一向饱受美国人本身的诟病。作为本钱本家儿义发财国度里典型的低福利国度，美国的节沐日划定对工人似乎并不友爱。

从国度层面来看，联邦当局并不会强制划定哪些假期非放假不成。联邦当局做的，只是发布一些节庆日的时候点，然后由雇本家儿自行决议是否放假。好比每年1月1日的元旦，宿世界列国城市在国度层面要求放假，而在美国则会有4%的公司选择不放假，而且如许做是不违法的。

曾经的人工智障与加班传统

当然绝年夜大都公司仍是布满关切的，在元旦、内战纪念日、自力日（国庆日）、劳动节（9月1日到7日）、感恩节、圣诞节城市选择放假。当然还会有一些近似清明端午的小众节日，好比哥伦布发现美洲年夜陆纪念日和马丁路德金生日，也会有30%多的公司供给假期。

各个州也会再弥补一些假期指导，好比特拉华州供给了宗教意味浓烈的耶稣受难日节、康涅狄格州会有林肯诞辰日、夏威夷会有纪念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的节日、关岛领地有关岛遗产日等等。平均来说，这种当局指导性假期也能有30天摆布，只是具体到小我能不克不及享受这些假期，就要看公司的人道化水平了。

我的生日也是个节日

美国也是宿世界上独一没有法心猿意马带薪年假的发财国度，这个可能出乎良多人料想。美国人甚至连带薪病假都很难请，公司最多就是将这些作为劳资和谈的附加前提，以吸引雇员进入。美国各级当局在这方面的划定真是布满了清教徒式的艰辛朴实。

甚至连发财国度往往引觉得傲的育儿带薪沐日，美国也是不从法令层面硬性划定的。在欧洲，育儿沐日往往能长达20周，而其他发财国度的平均值也在12周摆布，唯独美国没有。这一点也招致了良多美国人的不满，认为国度的成长并没有给本身带来什么现实的益处，本身则是宿世界上最能吃苦的人。（华为员工：不让我们进入美国市场是怕自我定位破灭吗？）

没有带薪年假

美国人哭唧唧

不外放在发财国度里看，美国的就业市场简直是相对难混的。在年夜洋彼岸的德国工人们已经争夺到一周28小时工作制的时辰，美国的员工平均还需要工作38.5个小时。此中又以白人男性的工作时候为最长，几乎到了39小时。

但当局的相对无为，也给了美国工人自立抗争的机遇。在美国工业的黄金年月（一战后到上宿世纪70年月），工人在国度法令缺位的环境下，经由过程工会组织和强力的劳资构和为本身争夺过很年夜的好处。好比工人可以享用制造业公司供给的福利中间、在待业时代领取半斤八两于工资95%的抵偿金、甚至可以子承父业等等。

但跟着美国工业的外移，第三财产用工的分离性决议了劳工们要连合起来变得越来越坚苦，工人社团与雇本家儿的构和能力也变得越来越差。保障劳工的福利，就只能依靠公司办理层的自发了。

不放假就自杀的日本？

看看欧美发财国度的假期，对中国人来说对比感可能还没有那么强烈。究竟结果两边的文化、宗教意识差距庞大，一些宗教性质的节日中国人欠好理解，对工作的立场也年夜有区别。那不如一路来看看邻人日本的放假轨制，可能会有更多感到。

日本的国心猿意马沐日良多，并且真是什么名目标都有。

最经典的节日好比元旦，固然国度没有硬性划定，但年夜大都公司会选择从12月29日起头放假，一向到1月4日复工。还有比力好理解的节日，如天皇的生日当天也会有一天假。从来岁起头，这个假期还会因为当今明仁天皇的退位而换一个日子。

还有一些是源自日本汗青传统的节日，好比5月5日儿童节和9月第三个礼拜一的敬老节，和日本文化中的家庭不雅念有关系。小孩和白叟在那一天都可以获得半斤八两年夜的福利，当作年人也可以乘隙歇息一下，比中国的儿童节和重阳节让人等候多了。

日本的连假攻略

别的还有一些是纪念战后日本重年夜汗青事务和国平易近糊口的节日，好比国度成立日、宪法日、文化日、健康和活动日、绿化日、海洋日等等，名目繁多，都是在战后慢慢找来由追加的节日。最新的节日是畴前年起头实施的山日，明面上的来由是给人们一天爬山不雅赏的假期，但其实是为了和传统节日盂兰盆节有一个匹配的沐日。

最后一部门则是中国人都不太熟悉的阴历节日：春分日和秋分日。当然，这两个节日也不是纯是为了纪念季候的变换。在1948年日本宪法生效之前，这两个节日别离叫春季/秋季皇灵祭，是带有军国本家儿义招魂色彩的节日。宪法生效之后，这两个节日才换上了热爱年夜天然的外套另行上市。不外对于平当作年的日本人来说，这两个节日曩昔的军国本家儿义色彩确实也已经不主要了，大师只是想找个节日歇息歇息。

精简版度假指南...

零敲碎打之下，日本一年的法心猿意马节沐日也达到了20天，别的还有10天的带薪休假，似乎也长短常不错了。并且，在日本劳工福利法的保障下，日本工人的劳动时候也不长，每年甚至比美国人还可以少干137个小时（国际劳工组织数据）。这可能还真是逆转了全宿世界对日本高工作强度社会的理解，让同样身处东亚的我们情何故堪。

且慢，工作没有看上去这么简单的。

日本法令庇护的，只是和企业签定了正式用工和谈的员工。这些人集中在高手艺人才、高管团队、曩昔雇佣的年长职工傍边，是可以享受国度划定的福利的。可是对于那些才能平淡、手艺不紧缺的通俗年青人来说，能和企业签一个姑且外包和谈已经很了不得了，带薪休假和加班时候庇护这种事想都不要想。

其实从经济角度阐发，这是一件很奇异的工作。日本的优质年青劳动力已经较着呈现了欠缺，可企业却不肯意用高福利作为附加值吸引更好的年青人插手，反而组团举高工作时限、压低报答待遇，让年青的劳方无路可走只能就范……

想让劳工都好好干活不要寻死觅活，老板们仍是多发善心放些假吧。

END