员工入职办理流程（整理）

员工的入职办理流程是基础人事中最简单且必须要走的一步，虽然简单，但是如果入职流程没办好，资料等相关信息不完全，会影响后面的人事工作，因此，今天给大家整理了一份员工入职的办理流程，基本上可以按照这个流程来不会出错。

入职需要的常规根基资料

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先说一下新员工入职需要筹办的资料：
身份证复印件2份，本人户口页复印件1份（无户口页也可在身份证复印件标明是农村仍是城镇）；
近期一寸免冠照片1张（照片后背写上本身名字，照片为白色布景半身彩色照，以照到衬衫第3粒钮扣、两臂完全照入为准）；二寸电子照片1张，一般用于工卡照片
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结业证书、学位证书复印件1份，其他相关证书复印件；（若有职称或专业职业资格证书，也请供给响应复印件）
与原单元解除劳动合同证实原件（去职证实）
近期国度二级乙等以上病院的体检陈述原件（体检陈述半年内有用。若跨越半年，员工需自行放置体检，相关证件查抄及格且体检及格的方可入职）
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作为一个及格尽职的人事专员，以上资料缺一不成，不然一旦赞成入职，若是后期员工一向不共同供给资料，会让人事陷入很是被动的状况，是以，必然要确保所有资料齐备、有用、真实的环境下才能让新员工入职。
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若某个部分有新员工入职，要事先通知该部分本家儿管，并提醒对偏向部分内部所有人介绍新员工的概况，并暗示接待，提高新员工入职感触感染，并奉告与其工作相关的部分及对应接口人，并让本家儿管指心猿意马其导师，以便快速入门顺应工作，这些都需要本家儿管提前做好筹办，如许员工入职部分当天就不会惊慌失措，能包管各方面有序进行。
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人事按照新员工供给的精确资料成立新员工档案，请新员工填写入职挂号表，记实精确的入职日期、供给身份证复印件、学历及相关资格证书复印件等入职资料，人事应在员工入职当天成立好新员工的档案，并且为免日后呈现胶葛，劳动合同应在入职当天就签定
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一般新员工入职的当月就应该缴纳五险一金，以此需要打点社保增员，确保员工可以或许实时缴纳，而且下发新员工入职工资等事宜给财政，确保财政薪资能准时、精确发放。
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除此之外，正规的公司一般对新员工城市有入职培训，所以需要提前放置入职培训时候，提前通知培训人员筹办培训资料，而且也需通知到新员工本人加入相关培训工作，培训的成就将会作为未来转正的一项主要资料，所以培训今后，人事需要实时拿到新员工的培训成就而且实时挂号到系统里。
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