起首我要说的是就是加薪,良多员工分开的原因就是本身的薪水不多,本身又支出了良多,所以就会选择分开,那么你给他加薪就会留住本身的员工的。
还有就是,给本身的员工造梦,有的员工想要有一个升迁的机遇,那么你要日常平凡的时辰给员工造梦,他会感觉本身有升迁的机遇,就不会分开的。
还有就是给员工造危机,良多的员工,感觉本身的工作比其他的工作很多多少了,那么你要给员工准确讲,其实你的这份工作比你想象的要好的多了
最后我想说的是,若是员工已经递交了告退,这个时辰你要跟你的员工进行杰出的沟通,这个时辰你会把他所有的问题全数都给解决失落的话,那么就不会有告退的现象了。
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