大学生求职如何识别求职陷阱？

每年的六、七月份是大学生的毕业季，当大学生怀着美好的愿景到处奔波寻找工作时，却有不少的求职陷阱。所以大学生要提前认识到这些陷阱，以防上当受骗，有哪些求职陷阱呢？

操作方式

01
“登科”时收取各类费用：
当你去应聘时，很快就被就地登科，当你正在欢快的时辰，考官以打点入职手续为名，要求交纳押金、工作服、培训等费用，还没挣钱，便要花钱，这必定就是骗子，正规的单元都不会收取费用的。
02
谨防亲友老友的”传销“邀请：
此刻的传销是很可恶的，也很恐怖，搞传销的人知道大师对传销很避忌，邀请的体例也就很隐藏了，有的骗年夜学生有个高薪的好工作；年夜学生若是接到这种邀请，必然要把稳，提前问个大白，具体的工作单元和做什么工作，若是含迷糊糊的，就适当心是不是传销。
03
谨防“中介”诈骗：
除了人才市场外，寻找工作的路子还有中介；在人才市场的雇用单元，一般都是正规的，因为单元报名雇用时都得供给有关证件，如组织代码、营业执照等，但中介就良莠不齐了，有的打着“高薪”的幌子，吸引应聘者先交纳很是高的中介费，包管找到“高薪”工作，这就适当心了。年夜学生应该去人才市场找工作，不要去中介，以防财帛损掉，还找不到工作。
04
设立”高职位“子虚岗亭，惹人上钩：
有的雇用打着雇用市场总监、发卖总监的名义，要求却很低，也适当心，有的只是雇用一个小小的营业员罢了，此为子虚岗亭；若是是做产物设计的年夜学生，仍是谨严为妙，因为第一份工作半斤八两主要。
05
某些单元长年雇用员工：
某些单元规模很小，却年夜量雇用员工，出格是出产一线的员工，有的职位甚至长年雇用，这就适当心了，这些单元很可能是想节流资金，耽误试用期，有的甚至耽误到半年、1年，其实是想免费操纵低价劳动力，试用期的工资一般都很低，待试用期事后，就以表示欠好的名义，叫员工去职。正规的单元都是一登科便签心猿意马合同，合同中商定试用期。
06
不想招人却打着雇用的招牌进行面试：
有的单元其实不想招人，可是又想获取一些设计方案、领会一些市场行情，于是打着雇用的”招牌“，约一些应聘者领会谈谈环境，未被登科，即起头写方案设计。这是比力可恶的，应聘者往往花了时候，又花了路费，必然要把稳！
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