单元不签定劳动合同是违法行为,按照劳动律例,用人单元要和职工签定合同,若是没有签定合同,用人单元要标的目的职工付出双倍工资
没法子对职工提出相关划定,合同是具有法令形式,对用人单元在某种水平上也有一种庇护感化
没有法子皋牢到手艺人才,职工的流动性比力年夜,没有什么约束力
若是职工在工作的时辰发什么工作,或与公司有什么争议,没有什么依据,并且责任会在用人单元,合同是前提,没有签定合同在跟本上,都是要负责任的
没法子划定练习期,试用期,练习工资,试用工资,相关的公司条条目
按照法令划定用人单元是要和职工签定劳动合同的,若是用人单元迟迟不和职工签定合同,被迫与职工签定与固按期限劳动合同,对用人单元影响很年夜,得不偿掉。
所以针对利弊,用人单元仍是应该实时与职工签定劳动合同。
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